有些努力工作的人，一直都得不到提拔，原因有哪些？
在职场上获得提拔的充分必要条件是啥？这种回答很多了。忠实、能力、销售业绩、情商智商、全局观念、战略思维、沟通交流能力这些。但有一点是肯定的，只靠亏衫能力是远远不够的。这一点是获得众多管理方法家职场人认可的。您有出色的能力，但是你不一定具备领导素质，例如，全局观念、战略思维，这种暂且不表。很多有能力的干蒋，都栽在了一个词上，情商智商。有能力的人，通常缺乏情商智商，领导就是不喜欢，不破格提拔你就不提拔你。
同样一个难题，不一样的人从不同的角度来看，它结论会迥然不同。在职场中，也许你在某一方面工作中能力很出色，而你在另一方面却显得很欠缺。例如你做好本职工作干得非常好，但你的机构能力不好，你不能带领大家心往一处想，劲望一处使，也就是领导力。因此领导就会认为你更合适搞好你做好本职工作，不适宜器重你破格提拔你。
初入职场，关键的帆空升是搞好向上管理，即工作上要经常跟领导汇报，需有闭环思维，领导交代的工作任务，要及时汇报请示报告。假如你一味的等，要想等出优异的成绩再汇报，别说器重了，在高品质结果出来前被提升的几率更高。职场升职涨薪大量靠的是和领导的积极沟通交流主要表现，绝不是日夜奋战的大黄牛。所以当你工作能力强，切记不能到领导那里去求活，而应该多与领导沟通交流，多从领导的需要，考虑到去考虑工作问题。
你觉得自己能力很出色，"只是你觉得"，领导不一定觉得你自己很出色。人评价他人易，但自己对自己充分认识与精准定位难，自己对自己能力认知能力进到认识误区，很容易陷入难题当中。好多态老人根本无法客观的评价自己能力，因而一直在寻找工作上坐地起价，原本二十万左右水准，动则便是翻几倍，错失了许多初入职场机遇，或许丧失的是人生机遇的大转折。
第一需要让租败领导看得见你的工作成果，第二在日常工作中姿伏要多跟领导沟通以及汇迹型携报自己的项目进度，第三要懂得适时的“吹捧” 第四在遇到问题时要懂得变通 不要一成不变，第五工作过于老实，不懂得人情世故 。
