Question

同事觉得我的薪水多，要向上级提意见，这该怎么办？

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Answer 1

同事觉得我的薪水多，要向上级提意见，这该怎么办？

1.职场中薪资是最敏感的话题，这也是很多企业对员工薪资保密的原因。同事之间不讨论工资收入，不八卦别人的收入，已经成为行业潜规则。大多数企业的财务、人事部门都不会主动向员工公开别人的工资，因为人都是自私的动物，尤其是在职场上。有一种人，总是关心别人的收入，却从来不考虑别人是怎么拿下高工资的。即使别人付出了很多努力，付出了超出常人的努力，但还是不平衡。

2.有企业考虑，工资高，证明你工作踏实，工作能力和态度得到老板认可。在这种情况下，不要在意别人对你的冷嘲热讽。既然有人羡慕嫉妒恨你，那就证明你的工资已经超过大多数人了。如果你凭自己的能力去拿，那么你就可以放心去拿，不用管别人怎么想；如果是通过裙带关系等不正当手段获得的，别人不喜欢你是对的。领导要找个合适的时间和同事沟通。看看是什么问题。

3.如果是同事的误会，解释清楚，同时尽量理解。如果是同事的偏见，他的行为已经影响了工作，那么他一定要坚持原则，跟同事说清楚，不要把自己的情绪带到工作中，希望同时改变，否则只能按照单位的规定处理！员工对薪酬不满可能还有其他原因，比如员工认为薪酬应该和企业效益一起涨甚至提前涨，薪酬发放的程序和方式太慢……面对上述问题，HR千万不要视而不见，而是在员工真正抗议薪酬之前，积极寻找机会破解不满的可能。

4.为了让岗位相对价值的评价更加准确，HR还应该在企业内公开建立一套规范、合理、公平的岗位评价体系和流程，让岗位之间无论价值观如何不同，都能一一展现出来，形成企业传统，从源头上解决员工内心认知公平的问题。员工对薪酬的不满是可以完全消除的，因为与企业相比，他们的个人利益是可以完全融合的。只要HR能顺利解决相关问题，员工的不满就会转化为前进的动力。

Answer 2

应该告诉你的同事薪水和自己的工作是成正比的，自己并没有多拿公司的一分钱，而是自己付出了非常多的努力，所以领导给了自己相应的报酬，如果你的能力也达到了这样程度的话，你也可以拿到很多的薪水。

Answer 3

我觉得你可以告诉自己的同事，是因为自己的能力比较高，所以才会有这么高的薪资，如果你的能力能够达到像自己这样的标准，那么也可以获得高薪资。

Answer 4

你可以不理会他的说法，认真的完成自己的工作，让自己得到大家的认可，这样的话上级是不会听从他的说法的。