大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？
用求职者关注的点，提高吸引力
针对聘用应届毕业生群体的岗位，企业在发布招聘信息时可以放大薪酬福利待遇，用他们关注在意的点去吸引求职者，引起他们的关注再进一步沟通岗位的具体细节，更有利于提高岗位与应聘者的匹配度，沟通起来更加高效。了解真实需求，避免人员过剩
针对候选人也可以适当询问其生活和工作的规划，了解到应聘者真实的需求，才能知道对方是否满意企业各方面的条件，在衡量过后能够提供很好的参考，加深双方的了解，有效避免盲目招人导致人员过剩。优化企业文化以及福利待遇
除了可以根据调查调整招聘信息以外，用人单位还能通过这些信息了解到求职者的需求，根据企业的发展规划，为了达到更好的招聘效果也可以适当调整一些福利待遇，例如一些仪式感的东西，可以提高员工的幸福感和归属感。1、用人单位不会看你在校的成绩和经验。
2、只要表现听话乖巧机灵点就行，切记吹牛装逼，刚毕业的大学生几斤几两他们清楚的很，姿态一定要放低。
3、不要听公司和你谈以后怎么样怎么样的，梦想啥的千万不要信，你只需要在意工资。
4、不要认为你会在公司能学会什么东西，不存在的，他们那群社会的老油条是不一会教你的，所有的一切必须靠自己。
5、一切以赚钱为目的，尽快让自己变成以利益为中心却不主动伤害他人的人。
6、不要那么早的创业。
7、一定要有自己的空余时间学习新的知识和技能。
8、记得锻炼身体按时吃饭，保住好自己的身体。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市
也许有更好更稳定的就业机会。”
三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。
“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作
四、 变压力为动力，降低期望值
大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。
五、另谋出路、继续深造
当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。
人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“文盲”来看待，在社会中不断的接受新的东西。
金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。 谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市
也许有更好更稳定的就业机会。”
三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。
“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。
大学生求职就业，请不要“眼高手低”。
平心而论，找工作并不难，难的是找一份好工作。
比如每年毕业季的本地人才市场，你如果去逛一逛，就会发现大多数都在招聘“第三产业”的服务人员，通俗一点说就是保安、保姆或清洁工。
这样的工作比较劳累，看上去也不太光鲜亮丽，自然很难进入大学毕业生的“法眼”。可是，想要进入事业单位、外企国企，要么需要报考淘汰率惊人的公务员考试，要么需要声名显赫的学历、资历和证书。
不难想象，许多大学毕业生实际上不过普通且自信的“普信生”。
要学历，只有本科；
要资历，只发过传单；
要证书，最多给你英语四级或计算机二级的证书。
如果你是用人单位，你会怎么选？
是选择美国哈佛大学的海归博士，选择清华大学的学霸硕士，还是选择一个从“双非”院校出来的“普信本科生”？
这个问题的答案，根本就没有意外可言！
01
通过“2001-2020年普通本专科招生人数变化表”和“2010-2022年中国高校人数分析表”我们可以看出：
如今每年高校毕业生人数的水涨船高，不是一蹴而就，而是从1999年“大学生扩招”开始，通过逐年扩大本专科院校的招生规模，所引发的“就业焦虑”。
2021年末，在教育部的一场新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示：2022届高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
可以说，从2010年631万高校毕业生，到今年预计1076万人，这不仅是数量级的跳跃，更是足以让无数中国父母和家庭难以接受和难以置信的现实。
任何一个即将在2022年以后踏入就业市场的学生和家长，只要想到以后数年，每年都将有千万级别的高校毕业生涌进“求职大军”。
这心情，自然是无以言表，酸爽辛辣的。
02
大学生择业、就业和从业，最忌讳的就是“眼高手低”！
许多大学生在临近毕业时，就毫不犹豫地把目光投向国企外企、事业单位或教师律师，总是想端一份足以令父母和家人骄傲，看上去光鲜亮丽的“铁饭碗”。
这样的想法固然很“现实”，但是你也要想到：越是传统、稳定和普通的行业，中高管理层往往都是经验丰富、背景深厚，经历过许多年人事浮沉和商海风浪的中老年人。
连80后也不一定能给一些庞大公司或优质企业“掌舵”，90后和00后就更不用提了。
与此同时，越来越多的大学毕业生，因为在求职就业时没有认清自我，没有充分了解个人专长与职业前景的羁绊，而在短期工作后就选择了“自愿辞职”。
“要么是个人发展空间不足，要么是工资待遇低，要么是工作和专业完全不相关。”
90后和00后毕业生的这些辞职理由，虽然看上去千奇百怪，但其实不无道理。毕竟，不管是什么学历水平的求职者，最想找到的，一定是能升职、工资高和自己喜欢并擅长的工作。
可如今，每年的高校毕业生这么多，大学生想要找个适合自己的工作，越来越难了。
03
所以现实一点吧，大学生们！
同学们的就业观念需要及时转变，不要把尚未可知的事业前途，全都寄望于像北上广这样的一线城市，那里虽然机会多，但竞争态势也是“百里挑一”的难。
首先，大学生在确保兴趣专业的同时，应该尽量放宽求职应聘的条件，不要太过异想天开，一味追求大城市、“铁饭碗”，或高收入，反而导致自己错过“恰如其分”的工作。
其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。
再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？
最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。
其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。
再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？
最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。在找工作的时候也不能光为了有个工作而降低门槛，而要结合自己结合你的兴趣看看这个单位是否有发展前景，然后如果有发展前景就目前待遇低的话，你也可以适当降低，否则的话，你还按着你希望职去寻找你心中的单位
