Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

大学生在找工作的时候，是否应该降低就业期望？
毕业生数量越来越庞大可能给毕业生提供的岗位却有限，大学生在找工作时还能坚持住自己的底线吗？

这一代大学生在找工作时有自己的坚持，比如大学生要求工作最好是双休，工资可以低一点但是绝不能压榨员工加班，同时保险必须齐全，在大学生看来这些是基本的保障，可市面上的私企却很少有能同时满足这些要求的。



当毕业生的数量增加之后企业的选择变多了，很多行业产生学历“内卷”，这样的工作似乎更难找了，不少毕业生适当的降低了自己对工作的期望薪资。

有机构发布了关于大学生就业力的调研报告，被调查的毕业生平均签约月薪让人意外，不少学生感慨：这是在同一个世界吗？让我们一起来看看跟往年有哪些变化吧。

刚要步入五月，毕业生就业的时间还有很多，但或许是因为压力当前让毕业生有了紧迫感，在调研当中发现有46.7%的毕业生已经求职成功，其中有15.4%的学生已经成功签约。



看似就业情况不错，但从各项数据来看都比2021年有所下降，比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%，慢就业占比15.9%，相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点。

自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚，其实就是毕业生的工作并不稳定，工作满意度不高导致很多学生选择慢就业，比如考公和考研，或者干脆在家等待时机。



调研中发现毕业生求职时最看重的因素依旧是薪酬福利，不过因为就业环境的影响2022届毕业生超过一半都降低了对薪资的期望。

2022届毕业生的平均期望月薪是6295元，同比去年下降6%，已经签约的毕业生的平均薪资是6507元，超过平均期望薪资的标准，但这个数据同比2021年的7395元却下降了约12%。

签约月薪达到10000以上的占比10.7%，同比去年下降了8.5%，大学生们对平均月薪感到意外，真实的就业情况似乎不如数据上所显现出来的。



大学生对平均月薪感到意外，不少学生自称“拖后腿”了
刚毕业就能拿到6000多的月薪其实多数大学生都很满意了，但实际情况似乎并没有数据这么乐观，不少大学生看后自称给大部队拖后腿了。

还有学生幽默调侃道：我和姚明的平均身高还1.95米呢，有什么用？说到底平均数值不具有代表性，大学毕业生的学历、专业等等各方面都不同，第一份工作的薪资情况差异很大。



从2022届毕业生的就业偏好来看IT、通信、电子、互联网行业最受欢迎，这几个行业也是收入

Answer 2

大学生毕业以后。特别是本科生。在找工作的时候。期望值不要太高。特别是对薪水，要求这方面。如果你要求的过高。那你就很难签约。
近两年由于疫情的影响。很多企业都面临。生产困难的情况。因此他们招工也不是很多。刚招进来的大学生。给的薪水也不多。毕竟企业暂时处于困难状态效益不是很好。所以新入职的人给的薪水都比较低。作为。刚要入职的大学生来说。不要要求太高，你要求太高的话，可能你就找不到工作。只要你有才能，那你就暂时先入职。收入低点就低点。过个一两年。你在企业的生产中充分展示了你的才华。给企业的提高效益做了。肯定性的工作。那么老板肯定给你涨工资的。所以工资一开始低点就低点，以后逐渐的往上涨，等你做到管理层的时候。那收入肯定就相对高很多了。

Answer 3

作为应届大学毕业生，面对点状散发的，秀才建议同学们在参加今年春招时，要适当降低期望值，按照先就业再择业的先后顺序，尽快实现就业的目标，主要理由有：
一、 部分头部企业近年来，呈现裁员减员态势。

无论是互联网公司，还是教育培训、房地产开发类公司，近年来，总体呈现出裁员减员态势，表现在今年的春招上，招聘人数比往年明显减少，竞争更趋激烈。
二、 高校扩招，毕业生年年破记录，竞争更为明显。

随着近几年的高校扩招，无论是本科生，还是研究生，毕业生数都呈现逐年上升态势，加上今年春节后，部分地区疫情反复，用人单位招聘人数在减少，这一增一减，导致的结果是，毕业生就业难度加大，必须要适时调整目标，以先就业为首要考虑。
三、 国外疫 情严重，留学生回国就业人数增加，加剧了就业竞争态势。

由于国外大多数国家采取了躺平的政策措施，导致疫情高位运行，加上近些年国内良好的发展环境，一些海外留学人员毕业后，纷纷选择回国内发展，这样更加剧了毕业生就业竞争态势。目前的首要策略，应该是结合自身实际，先实现就业目标，然后再寻找机会，跳槽到更好的单位。

Answer 4

一、降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作，却对工作机会不珍惜，干不了多久就辞职。“招得进来，却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念，放弃偏见，不再把工作分成“好的”和“不好的”，而是扎扎实实做好每一份工作。这样，才算是真正降低了期望值，摆正了就业心态。
二、“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。

　　在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念是必须的，它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态，并与用人单位找到磨合点，达成用工协议。因此，这个观点也越来越被大学生们接受。
三、大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质未达到无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题，则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。
大学生要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，提取经验，关键依靠的就是适应力。还有求职能力，包括个人面试素养，前期准备工夫等，不是一朝一夕‘临急抱佛脚’可以换来的，而是要长年累月的锻炼。

Answer 5

作为应届大学毕业生，面对点状散发的疫情，建议同学们在找工作时，要适当降低期望值，按照先就业再择业的先后顺序，尽快实现就业的目标，主要理由有：

一、 部分头部企业近年来，呈现裁员减员态势。

无论是互联网公司，还是教育培训、房地产开发类公司，近年来，总体呈现出裁员减员态势，表现在今年的春招上，招聘人数比往年明显减少，竞争更趋激烈。

二、 高校扩招，毕业生年年破记录，竞争更为明显。

随着近几年的高校扩招，无论是本科生，还是研究生，毕业生数都呈现逐年上升态势，加上今年春节后，部分地区疫情反复，用人单位招聘人数在减少，这一增一减，导致的结果是，毕业生就业难度加大，必须要适时调整目标，以先就业为首要考虑。

三、 国外疫情严重，留学生回国就业人数增加，加剧了就业竞争态势。

由于国外大多数国家采取了躺平的政策措施，导致疫情高位运行，加上近些年国内良好的发展环境，一些海外留学人员毕业后，纷纷选择回国内发展，这样更加剧了毕业生就业竞争态势。
目前的首要策略，应该是结合自身实际，先实现就业目标，然后再寻找机会，跳槽到更好的单位。