Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

我们每个人在就业的时候当然想找到最合适的单位，在我们心目中间也会有最高值和最低值。如果我们能找到最好的当然是比较满意的结果，
但是呢，在现在疫情形势严峻，就业压力很大的情况下，先找到工作。工作下来增长经验增长知识，等到以后有合适的条件我们再换一个更好的单位。
这样呢对于我们自己的经验积累和自己的生活压力以及家庭的生活压力，都会有比较大的好处。我们可以适当的降低自己的就业要求和条件，满足先工作后择业的要求。

Answer 2

现阶段的大学生来说，在找工作的过程中，一定要结合自身的实际和所学的专业以及自己的兴趣爱好，去寻找工作。对于现阶段职场的发展，一定要有一个比较准确的了解，特别对于自己所要就职的领域索要求值的主要公司的薪资水平，福利待遇等，都要有一个基本的掌握，只有这样才能够保证自己在求职就业的过程中尽可能的为自己争取到最大的利益。

其次，对于大学生来说，在找工作的时候降低就业期望，并不是说就不考虑了这样的工作的发展前景。对于大学生来说，更主要的要看自己所找的这份工作是否有长期的发展，只要是这样的工作是自己喜欢，并且对自己的事业长期发展有益的，那么，即使是工资待遇低一些，那么也应该去选择下去。同时也不应该就是为了实现让自己就业的目标而不考虑福利待遇，不考虑发展前景，随便选择一份工作就做，那么只会浪费自己宝贵的青春年华。

对于大学生来说，在找工作的时候对自己的就业期望值更需要有一个准确的目标制定。这个就业期望目标的制定，一定要符合自身的实际，结合自身的能力，虽然说对于才毕业的大学生往往是缺乏工作经验，很多用人单位并不太喜欢直接招聘，但是对于这些大学生来说，也应该找到自身的优点，毕竟自己年龄方面的优势，职场上相对来说更有热情，工作上更有动力，而且才毕业的大学生所学的知识往往是具有前沿性的，因此，对于大学生来说，在找工作的时候，应该向用人单位的考官表明自己的这些优势

Answer 3

一是不要盲目与人攀比。有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，自寻痛苦。在求职择业过程中，由于许多复杂的主客观因素的存在，人与人之间有许多情况是不可比也无法去比的，比来比去，除了增加个人的烦恼，对求职没有任何帮助，也没有任何实际意义。
二是要适时调整自己求职的期望值。对于求职者来说，求职的期望值越高，一旦遭遇失败，失落感就会越强烈，心里承受的压力就会越大。大学生在求职择业时，要处理好就业理想与就业现实的关系，认清就业的形势，正确地评价自己，不要定位过高。这样在求职时，就不会好高骛远，人为提高就业的难度，也就会降低求职择业的压力。
作为应届生，用人单位的期待不会很高。虽然说应届生刚刚参加工作是一个学习的过程，但是这种学习已经和在学校中的学习不一样了，在学校有老师手把手的教会专业知识，在工作中却不会有人事无巨细的来教你该做什么，需要自己具有一定基础的职业素养，具备较强的适应能力，在旁边看、听、学。因此，有很多大学生在工作初期就遭遇了心理的低谷，觉得自己没有人重视，甚至觉得自己很委屈，也因此影响了工作。这样的结果只能是让用人单位觉得大学生“没能力”，

Answer 4

大学生在找工作的时候应该是面对实际情况的。应该看重两个方面，一个是这份工作的薪水能不能令你满意，还有一个就是这份工作有没有让你上升的空间。

我们工作如果说不能挣的一份让自己满意的薪酬，那么我们工作就没有什么动力，也会感觉到十分的渺茫，如果有一份比较高的薪酬，但是整天千篇一律的重复一个工作，这样时间长了也会让自己感觉到没有新意，看着周围的人都提拔起来，而自己却原地不动，这个时候自己也会感觉到一种无形的压力。

在一份工作中，我最看重的是前途。刚开始工资可以不是很多，工作环境也不用太好，但是它必须能让我看到公司和我个人的未来。我希望在这份工作中，每年都能有进步，无论是在工资待遇上还是个人能力上。

如果在一个公司你会觉得有前途一片光明，即使起步阶段是艰难的，但是你有为止奋斗的目标。你会对未来充满希望，而且会为着自己的目标不断努力，不断提升自己。早晚有一天你会获得自己想要的，必将会取得更高的成就。

Answer 5

大学生在找工作的时候，应该根据自己的具体情况和企业对自身的要求，合理的设置自己的就业期望和薪资目标。

不要总是觉得月薪上万是特别简单的，也不要把自己的起点放的特别低，毕竟自己还要生活，还要租房，还要发展自己。