Question

劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别

Answer 1

劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务，两种合同的适用的法律也是不同的，以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的行政隶属关系。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

Answer 2

一、劳务合同和劳动合同的区别
1、区别点：
（1）主体资格的不同；
（2）主体性质及其关系的不同；
（3）报酬的性质的不同；
（4）用人单位的义务的不同；
（5）适用的法律的不同；
（6）纠纷的处理方式的不同。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、劳动合同的违约情形有哪些
1、企业违约
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；
（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任，如行政处罚、责令改正等。
2、劳动者违约
（1）劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；
（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。