Question

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

Answer 1

未签订劳动合同，离职的时候可以要求用人单位赔偿。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订劳动合同；未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者自用工之日超过一个月不满一年的每月工资的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

如果是自己主动提出辞职，这个是没有经济补偿金的。如果是企业未签订劳动合同，违反劳动合同法为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

Answer 4

未签订劳动合同，辞职也是需要赔偿的，这主要是根据你的工作性质，如果你是比较严密的工作，而且又是比较重要的工作，你随便提出辞职肯定是需要赔偿的

Answer 5

未签订劳动合同，一年给辞职，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果没有缴纳社保，还可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。