因为领导的原因而选择离职，为什么不能直接说呢？
不是不能直接说，而说了之后容易起反作用，在职场面试过程中，求职者理应学会“趋吉避凶”，尽可能的让事态向对自己有利的方向发展，如果自己想把离职的真实原因告知面试官，也不是不可以，但需要做好承担对应后果的准备。
离职是比较常见的情况，任何一位职场人都经历过，但大多是职场人在寻找下一份工作时，都会刻意的忽略上一份工作的离职原因，或者找一个对自己有利的借口，这是因为现代职场在审核求职者时，会把离职原因也列为评估维度，虽然因为领导离职没什么大不了的，但容易被面试官打上“事多，不利于团结”的标签，这容易导致自己丧失获取offer的机会，所以尽量不要在面试过程中，说自己的离职原因是因为领导。
可能看到这里，很多求职者会说，既然不让我说原因，难道我要说谎么？如果有这种想法，那证明自己的思想出了问题，不让求职者这么说，不代表让求职者说谎，要知道面试的过程非常短暂，而面试官判断对错的方式仅限于简历和现场面试，对方无法直接判断离职原因的细节，容易直接判定是求职者无法维系与上司的关系，最终导致自己被孤立、排挤，被逼迫而选择离职，之所以强调不要说离职原因，是为了规避一些风险，并不是为了说谎。
如果将离职的原因告知面试官了，如果面试官不在乎这些，那么也没有什么大不了的，但如果面试官在意到了这些细节，且有进一步刨根问底的趋势，那证明面试官已经开始关注这方面的问题，以因为领导的原因离职为例，面试官就会思考如下问题：比如为什么会因为领导辞职？为什么会与领导发生冲突？是自己主动离职，还是被劝退？或是被裁员？如果是被裁员的话， 是否会要求企业赔偿？是否申请过劳动仲裁等等，而这些问题都是企业比较在意和关心的。
更重要的是，大多数面试官在不招聘员工的情况下，都是人力资源部的员工，这些问题与工作职责息息相关，抱着“宁杀错不放过”的心态，面试官又怎么会给这类求职者发offer。
