职场新人如何与同事相处?

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召又弼学姐

2022-06-23 · 超过41用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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有人说,不要和朋友开公司,也不要和同事交心做朋友。
因为,这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂,因为利益问题而产生矛盾,甚至出现勾心斗角,两面三刀等行为。
同事,顾名思义,就是在相同单位一起共事的人,他们是你工作中的伙伴、战友,如果没有了同事的帮忙,你在工作中不但显得孤单,甚至可能会一事无成。
简单地说,和同事搞好关系是工作中很重要的一件事,它是你平地青云,越飞越高的基础。
所以,不少新人进入职场之中,往往会在同事面前努力地表现自己,显得非常热情,一来二往,轻易地和别人交上了心。

但是,必须要认识到,同事关系的复杂性,这里面既有互相协作,也有相互竞争,以及功劳分配和利益分配等因素,每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。
说白了,同事关系是一种随时可以产生变化的关系,在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花,一碰就碎。
当然了,如果你想要在事业中取得好的发展,和同事打好交道是必须的,但也要了解同事关系的本质,尽量把这种关系限定在工作中,少牵扯一些生活中的事。
作为过来人,我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点:
交浅言深
这是许多职场新人最容易犯的错误之一,可能是刚刚踏入社会,阅历尚浅,觉得自己对别人好,别人也一定会对自己好。

这样的想法很美好,但现实却往往有着残酷的一面。
小李刚进入公司没多久,就跟老员工小王相处得很好,他每天王哥长王哥短的叫,凡事总是想着对方,有空就聊一些家长里短的事。
小王也没有亏待小李,在工作中帮了他很多,有什么不懂的也总是和颜悦色地指导,让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。
随着两人越来越熟络,小李在小王面前也开始变得什么都敢说了,有时候甚至在对方面前说公司的不好,其他部门领导的坏话,而小王从来都只是笑笑,一点不表态。

有一天,小王被公司委派到别的分公司当经理,小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了,凭自己的业务能力,再加上和小王的关系,当个小主管应该是没问题的。
但是,一直到小王离开总部的那一天,小李都没有接到晋升的通知,他所在部门人员是扩编了,但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。
不但如此,小李后来还被主管暗示,让他专心工作,别把时间都用到发牢骚上面,公司最近发展得很好,凭他的业务水平,晋升是迟早的事。
蓝天说生活
2022-08-21 · 记录生活工作的点点滴滴,谱写一段经历
蓝天说生活
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不懂就问,总而言之一点少说话多做事
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匿名用户
2022-08-26
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一、避免初次见面就谈很深的话题。

职场新人想要迅速融入工作环境,就必须要尽快和大部分人熟络,搞好关系。不过有一点需要注意,无论对方是男还是女,你都不要一开始就向对方谈很深的话题,比如收入,对方家庭情况等等。

有很多情商低的人则很容易犯这个错误,彼此还是第一次见面接触,就问人家敏感的话题。你说对方会给你好脸色看吗?当然不可能。


笔者曾经在公司里接触过一个不懂人情世故的实习生,与其说他活泼开朗,倒不如说他太“自来熟”了。他刚入职公司的前两天,无论和谁见面都会主动上前和人家聊天,而且聊得都是一些非常敏感的话题。他似乎没有察觉到别人脸上的尴尬,还一个劲地追问,搞得人家进退两难。

后来的工作中,大家都心照不宣地选择了无视这名实习生,结果他连试用期都还没过完,就被领导以“不合群,无法融入团队”为由给辞退了。


二、主动跟别人打招呼。

职场新人和他人最容易拉近关系的办法就是“打招呼”,混个脸熟。就算是一些不怎么熟同事或朋友,你主动上前跟人家打个招呼,会让对方觉得你是个很热心开朗的人,从而对你心生好感。
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