领导经常给我脸色看，我应该辞职吗？你的看法是什么？
从现在起，你务必调整好自身的情绪，学好仰视学历、仰视领导。仅有那样，你能够理性理智正确地应对学历、应对领导及其接受现实。这一实际是由你与职场新人的差别所致使的，不可以全怪别人的忽视；从现在起，你务必谦虚的向领导学习培训，向有学历的人学习培训，扬长补短。在谦虚学历的情况下，积极地与领导和同事们建立起优良的同事关系。领导与朋友的关联多极化了，即便学历不足，他人也不会忽视你；从现在起，你需要把自身往下沉，不张扬自我约束。持续探索和把握工作中各个领域的专业技能、方法，做自己，稳步发展自身，更为突显自己的长处。
学历不足本身努力来助，使领导和同事们对你另眼相看。即便他人想忽视你，他也并没有忽视的原因；自己觉得，前提从本身上找原因，特别是工作上，不到位的地区；有什么？你要知道，领导重视的是奋发向上，为初入职场做贡献的人；其关键突显在，敬业爱岗，听从领导，任劳任怨，做事行之有效；紧要关头，可以为总体攻坚克难的好员工；不过也不排除，领导对总体工作中不满意，感觉他脸色不好看；做为属下职工，一定要了解他；因为他身负重任，应对的是那么多职工的生济…也就是说，初入职场提上去了；是互益的实际效果，大伙儿全给；不妨一试呢！
做为职工绝不允许碰到一点事情，就想离职；到新企业，能是你的想象之中吗？简单讲，“人是亲戚朋友好，衣是新的好”因而努力干好自己的工作中，以工作实绩展现给领导；也就不会有题主所说了。职场中许多人是并没有罩着的，这个就不要攀比了。伴随着社会发展发展的方向，家族式企业肯定是有些，可是只能越来越低。公平公正见到初入职场难题，你可能更有竞争能力。领导让你面色看，并不一定是你的问题，看一下是否他也对他人那样。由于领导的工作压力肯定要比你的大，免不了做事儿会出现自己的情绪。
不能在意这种有些没有，做自己能做到的。受不了委屈，做不了强大，尽管人无完人，人非圣贤，人在工作上有点儿缺陷，或许不太可能奔涌做不了大风浪，可为什么我们在工作上一直要注重重关键点，主要是因为态度决定着成功与失败，如果我们在工作上粗心大意关键点，操作流程自由散漫，蒙哄通关，就有可能产生严重的难题，进而导致一失足成千古恨的不正确。你觉得领导常给你面色看，是由于并没有高学历，没有人罩着的缘故，原以为这一念头太偏激了，人被领导规定，应多在自身的身上找原因，而有一些缘故，恰是自己的认知功能障碍，而产生的一道不自信的墙，你翻过但是，总是会埋怨自己没用，一旦心理状态拥有与其他人的起伏，便会危害自身对工作的专心致志资金投入，一个精力不集中的人，工作中不太可能出高质量的实际效果，领导不满意无可避免。
