Question

加班后，公司不发加班费，这么做是否合理？

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Answer 1

职工在上岗时，一定要弄清楚企业关于加班的相关制度。绝大部分的企业关于加班都会出现那样一条要求：“员工加班必须提早填好加班申请。加班申请未经批准的，企业不予以付款加班费”。换句话说，假如员工加班没有经过企业的“加班加点步骤”去申请办理，职工的加班加点很可能变成失效加班加点。一般来说，加班加点肯定是富有的，但这只是一般来说哦。

我想问问你，当时签订合同的时，上边是怎么写的。有没有加班费，假如合同书上标明了，一个小时要多少钱，周六周日要多少钱，节假日日要多少钱。那么你可以先问一问老总，是怎么回事，如何2个月了，也不发加班工资，如何和当时谈的不一样。假如老总心态很蛮横无理，那就不要谈了，立即找劳动部门吧。假如加班工作。

能让你成为一个更快的职场人，那样就算少了一些加班工资，估计你或是应当竭尽全力进行这一部分作业。通常不如人意，有些时候加班加点仅仅人力资源、物力资源的白白的耗费。针对职场人的发展完全没有好处，这种加班加点我本人是竭力回绝的。逢到节假日日的情况下，加班工作全是应当发N倍薪资的。依据《劳动法》第36条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时。

人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。没法商议或协商后企业不履行，您可以向劳动监察部门举报，让企业承受不住工作压力而改正自身的违规行为；向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，诉讼后若企业不服从，您可就裁决书向人民法院法院强制执行，倘若不服气仲裁结果可以从接到仲裁裁决以后15日内向型本地法院提出诉讼。

Answer 2

不合理，但我们也要清楚，加班必须是公司安排，自愿加班没有加班费！ 因为违反了《劳动法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果企业没有依法支付加班费，那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同，要求用人单位结清加班费，并要求企业支付经济补偿金。

Answer 3

不合理，也不合法。你付出了劳动就应该得到报酬，公司让你加班，那就应该给加班费。

Answer 4

不合理，不发加班费，让你强制加班，侵犯你的个人权益，可以拿起法律的武器来维权。