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能力强就能担任更多的工作,更好地完成工作,单位能力强的人越多,领导应该是越来越轻松的,能力强的人越少,领导越难受。才德兼备,以德为先。为什么领导不喜欢,可能是德有问题吧。能力越强,就越能祸害啊。能力强是一码事,但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强,也出了业绩,不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强,也出了业绩,不代表所有领导都认可喜欢你。需知:能力强的,有独立工作的本事,对领导的人身依附低。大自然中,只有弱者才成群结队,强者只是独行。有些领导,看你独立性高,不能在他的团团伙伙中居于他之下,自然没那么喜欢你。能力差的领导,可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。
你能力强,还擅长人际关系,把一切利益都捋顺,你的成绩,领导也与有荣焉。就算这样,也不能保证领导一定喜欢你。这个问题不成立,还得分人。如果领导有容人的度量,他的下属的能力可能会超过他;否则,如果他自己没本事,怕下属威胁到自己的生存,他就不喜欢能力强的下属了。另外,有些能力强的下属,在做事方面比较独立,不服管教,也不太乐意给领导面子,也会招致上司的嫌弃。在这一点上,可以学学张良,要懂得韬光养晦。
你能力强,还擅长人际关系,把一切利益都捋顺,你的成绩,领导也与有荣焉。就算这样,也不能保证领导一定喜欢你。这个问题不成立,还得分人。如果领导有容人的度量,他的下属的能力可能会超过他;否则,如果他自己没本事,怕下属威胁到自己的生存,他就不喜欢能力强的下属了。另外,有些能力强的下属,在做事方面比较独立,不服管教,也不太乐意给领导面子,也会招致上司的嫌弃。在这一点上,可以学学张良,要懂得韬光养晦。
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领导之所以害怕强势的下属,是因为下属越强势的话,那么越难管理。而领导最害怕的并不是下属有多大的能力超越他,而是在于下属是否听话,是否好被管理。
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