Question

领导为什么害怕强势的下属？

领导为什么害怕强势的下属

Answer 1

领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。

因此领导管理强势的下属，不再害怕下属的方法有：

提升权威，固己之威。作为领导要耐心等待，多加历练，培养自己的职场资历和人际关系；树立自己的权威性，提升了权威，对敢于向你发出挑战的强势下属，自然就有应对之策了。对于既不会做事，又不会做人的强势下属，你可以适当压制，时刻提醒他你才是他的上司，并利用上级的权势在适当时机想办法让他离开，否则你就没有办法立足。熟悉专业，强已之能。2.增进感情，予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁，那么即便是你有权有威，也会遭到挑战。你可能会比你的这个下属更有能力，也可能会改善业绩，但这不是最重要的，你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的领导者，要真心关爱下属，在情感上和行动上都要有所表达。要懂得示爱，要通过沟通，让下属知道你的心，即使下属有了错误，也还是要真心帮助，不能动不动就有“整治部下”的想法。如果你能成为下属认可的良师益友，成为下属人脉的优质资源，就会赢得众望所归。

摆平心态，树立信心。面对强势下属，领导者应保持心态平和。下属可能会在某一方面能力超越自己，但这属于正常现象，但是你也要正确认识自己的能力，在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都是自己胜出下属的竞争力，是成功的重要因素。

Answer 2

领导担心下属的能力超过自己，千方百计的找下属问题。

一般情况下是功劳领导自己领，错误下属承担。还有什么事情都要听他的，不听的话以后也会千方百计的给你小鞋穿，更不能在老板那表现出比他能力强。

作为下属，该怎么办？离职还是逆来顺受？

在职场当中，肯定是少不了小肚鸡肠的领导，自己能力有限，总会担心下属能力太强，超过了自己，

到时候下属把他的位置给顶了，所以就会不折手段来打压下属。

为什么会导致这样的原因，无非是领导感受到了你对他的威胁，让他有了危机感。

一．领导总找你问题的原因
1. 员工原因。

（1）猜透领导心思，又说破。

自古以来，中国有句古话，就是看破不说破。

领导都是有城府的人，是非常不愿意让下属能够猜到其心思。

但是你不仅猜透领导的心思，而且还要说破，你觉得领导能容得下你吗？

历史上最典型的事情就是曹操与杨修的故事，汉中之战，杨修通过曹操的口令就看透了曹操的心思，

自己不仅没有守口如瓶，还和夏侯惇等人炫耀，结果可想而知，落了一个身首异处的下场。

很早之前看弗洛伊德的书，对于潜意识理论也是懵懵懂懂的了解状态，如今经历了职场的锻炼之后才明白大师语言之伟大。

每个人在有了一定社会经历后，都会不知不觉形成一定的潜意识，而抛头露面越多的人这方面会越高，尤其是领导。

所以在职场的人际交往中，洞悉对方的潜意识是极其困难的一件事，所谓的看透不说透，首先要看透，那体现了一个人的水平，而不说透则表明是修养。

因为你的看透，又说破，犯了领导的忌讳，领导才容不下你，要找你麻烦。

生活是自己过的，压力再大也要一个人扛。

在职场中，不管是领导还是同事，情谊都不能百分百相信，遇到任何事情都需要明哲保身，看透了领导的心思也不能说破，给领导留有余地和空间，唯有如此才能被容下。

其实不仅仅是领导，对待同事也是如此。最近在工作上感受到了切切实实的四面楚歌，但事后想想好像也没有那么生气，只是突然联想到公司前辈告诉我的一句话：“一个人的情绪由他的三观决定，当他不在意这些事情，他可能就不会去生气。”

我们在工作中会遇到各种各样的人，你会发现他们有很多副面孔，但是看破不说破又是职场的生存技能。

因此还是需要多多修炼职场的生存宝典，才能在这个风云莫测的修罗场中顺利地生存下去。

（2）恃才傲物，不收敛。

有能力，不代表着你能为所欲为，要是因为恃才傲物，对领导不尊敬，

领导为了维护自身尊严，肯定是要想方设法整治你。

Answer 3

领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。能力强的下属就意味着各个方面表现都很强势，尤其是工作方面，能很好地完成自己的本职工作，还能空出很多时间去学习，哪怕做到领导这个位置，他也是有能力的，所以对于领导而言，不仅怕能力强的下属，更担心他会取而代之。

Answer 4

一、喜欢打小报告的下属
每家公司的负责人，要想了解基层的工作情况，除了中层领导汇报工作外，再就是基层人员越级打小报告；在领导眼里，这种下属是啥事情都敢向上捅，本来是可有可无的事情，也会变成打小报告的事情；对于这种下属来说，中层领导是不敢招惹他们的，毕竟这些下属不管有啥事情都向上汇报，要是自己说的话多了，肯定也会被大领导知道；可能喜欢打小报告的人，并没有啥坏心思，只想着解决问题而已；但是他们在不知不觉中就会说得过多；所以说，领导们为了讨好这些下属，或者保护好自己，在平时的工作中都会害怕这些下属。

二、与高层领导说得上话的下属
有些人的工作能力虽然不强，但是他们的情商和人员却比较好，可能在工作上无法帮助到团队，但是这种员工却是大领导喜欢的人；大领导为了了解公司和没事闲聊时，是最喜欢和这些人进行沟通的，由于这些下属平时和大领导说得上话，也会让中层的领导比较忌惮；由于下属天天在基层做事，要是大领导在他们嘴里想打听点事情，肯定是能够轻松知道；为了保护自己的领导们，不仅会主动和下属搞好关系，而且也会时不时地帮助下属，这是领导保护好自己的目的；所以说，领导都会害怕能和大领导说的话上的下属。

三、做事低调内秀的下属

Answer 5

能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，领导应该是越来越轻松的，能力强的人越少，领导越难受。才德兼备，以德为先。为什么领导不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。需知：能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。
你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。这个问题不成立，还得分人。如果领导有容人的度量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给领导面子，也会招致上司的嫌弃。在这一点上，可以学学张良，要懂得韬光养晦。