Question

职场中最受欢迎的是哪种人？

Answer 1

在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。

当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。

低质量的勤奋不叫能干。

更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。

而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。

所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。

反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。

因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！

二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。

所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。

而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！

靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。

上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。

靠谱的人，就是定心丸。

而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。

不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！

他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。
而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！

不靠谱的人，让人不放心。

事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。

而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。

但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。

只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。
而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。

至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。

Answer 2

一、性格耐扛耐打

成功之人性格总是平和的，通常脾气越大的人本事越小，真正有能力的成功人士都是面色平和，遇事不慌，处事沉稳。

因为在谈们的人生中，经历了大风大浪，无数次的打击和挫折成就了他们，将它们的性格磨的光滑，使他们的意志变的更加坚定，这些苦难带领他们走向了人生的巅峰。

往往，人们认为，他们是聪明人，但事实证明，他们只是比别人做了更多其他人不愿意做的事，不愿意坚持的事儿，耐力比别人持久些而已。

二、独立处事

《千与千寻》中说：“人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，很难有人可以自始至终陪着走完。”没有人会一辈子陪伴你终老，包括自己的亲人朋友。你必须要学会独立，独立应对职场上的风风雨雨，有独立思考的能力和判断力。

职场里，独立的人很少去寻求别人的帮助。即使需要别人的帮助也一定是到了迫不得已的地步，否则一般情况下都会独立去面对自己所面临的问题。

三、积极乐观

那些每天笑眯眯在工作的人往往身边都有群同事围着，快乐是会传染的，人都喜欢乐观的人，乐观的人也会非常积极乐观地去面对所有的事情。

因为自己的工作能力很不错，再加上积极向上的工作主动性，他们也会获得更多别人得不到或者看不到的东西，主动去学习东西，将工作进行到底，从而得到上级的欣赏和提拔，这样的行为无疑会给自己带来更多的机会。

四、真诚善意

诚实和善意是最好的职场利器，尽最大的努力展现自己的才华，做自己喜欢的事才能坚持到最后。送人以真诚，自然别人也回报以真诚。毕竟感情是相互的。真诚对人就是真诚对己。

主动向需要帮助的人伸出援手，当他们遇到问题的时候首先让自己去面对，也会积极思考处理方案或者应对的方式，不会给别人带来太多能力之外的事，他们知道，别人的帮助不是理所当然，而是一种恩惠，是需要在能力可支的情况下需要反哺的。

这个社会真诚的人少之又少，那些真诚的人会很容易得到老板的信赖和客户的信任。有了真诚和善意的支持之后，你的职业生涯之路，自然也会越走越顺，越走越宽敞。

Answer 3

我身边，职场中最受欢迎的同事长这个样子：

1、懂沟通
在职场中，沟通是每个人必备的一项技能，沟通的本质是：解决问题或传递信息。

如果你连沟通都不会，那么有可能很难传递清楚信息，也很难协作解决问题。职场讲究效率，希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作，都要注意“有效沟通”，工作的时间就讲与工作相关的话，不要废话连篇，因为职场中，大家都很忙，没有人愿意你讲一大堆废话。

2、懂得管理情绪
人的情绪总是很容易受到外界因素的影响，可能是在公司里遇上麻烦，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情绪带到工作去，尤其是负面的情绪；

因为你负面的情绪不仅会影响你自己，更会影响其他人，人的心态一旦变得糟糕，就无法专心工作，这样一来不仅导致工作效率低下，严重的还可能会造成工作上的失误，造成不可挽回的损失。

3、做好本职工作
每个人的岗位不同、工作不同，职责也就不同，但大家在一个团队中，又有着一定的协同与关联。

如果自已岗位的工作没做好， 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行，少说多做，做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话，该做事的时候做事，千万不要只说不做。

一个公司，并不缺乏管理者，缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提，如果我们把自己的事情做好了，也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作，这样同事们一定会很喜欢你。