职场人喜欢什么样的同事？
我喜欢这样的同事：
1.就事论事，不要因为产品的流程问题就在会上说宣传文案做得不好；
2.表达清楚，明确的知道他需要我提供给他什么，而不需要我一遍一遍深入挖掘他要的到底是个什么东西。
3.愿意沟通，每个人都值得表达自己的看法，但是不要自己闷在自己的角落里，觉得这个东西就该这么开发，最后整个项目都被拖慢了进度。
4.合理承诺，及时反馈，答应四点完成的材料到了晚上九点也没有给出来，也没有表达任何有困难的意思。
5.不因为情绪过分影响工作。
6.不越界干涉我的个人生活。
7.执行力强
在职场没有执行力，一切都为零。一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。
8.懂得及时回应
在职场，有一种尊重，叫收到请回复。及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊重。同事之间也是如此。
9.善于沟通的人
“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他为人处事的能力。”
工作中，虽然大家各司其职，但也免不了沟通交流，无论是工作上的沟通，还是工作之余的闲谈，那些受欢迎的人，大都是善于沟通的人。善于沟通的人，不一定是能说会道的，却一定是知道把握说话分寸的。
10.为人低调
人外有人，天外有天，在职场，为人处事低调但是业务能力超强的同事谁不喜欢！
只是希望同事情绪稳定，不要遇到芝麻大点事动不动突然摔键盘砸桌子，很吓人的，还以为羊癫疯发作。
另外可以自己消化自己坏情绪，心平气和一点，不要整天拉着一张脸、满腹牢骚，觉得整个世界都欠了自己，带给周围人负能量。
至于没事就打小报告，像长舌妇一样搬弄是非的，我见一个收拾一个。
首先就是聪明，人品好，平易近人，善于沟通，而且口才好，聪明的人。
1.
正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
2.
专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
3.
热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
4.
幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
