为什么职员干得不比老板少,但薪水却比老板少

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那年与你邂逅的薇薇
2022-12-06 · 超过37用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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一、业绩出众,人又忠诚,一回头发现,新来的工资比我还高前同事ⅩX,在公司做客服,干了3年多,工资5000块,XX人很细心,对客户很有耐心,处理各种问题,让客户赞赏有加,自从她来公司,客诉量减少了不少,老板经常在会议上表扬她,隔三岔五的,还发些小奖品,鼓励大家向ⅩX学习。ⅩX也很满足,她说,“我工资拿得不多,但蛮受尊重的,加上离家近,就在这里干着吧。”后来,公司业务拓展,新招来一名客服,老板让XⅩ带带她,XX作为老员工,也不计较,带就带呗,两人关系还好,经常中午一起出去午餐,有一次无意间聊到工资问题,发现新来的客服工资6000块,比自己高1000,当场XX的脸色就不太好看了。下午,XX就跟HR提出辞职。她说,“我对老板很失望,他这样做,太欺负人了,欺负我老实,不会争取呗,我是老实没错,但我不傻。”接下来,可想而知,任凭老板怎么挽留,XX都不愿意留下来了。她说,“有些信任感,一旦被破坏,就很难恢复了,如此干下去,心里总感觉有一道口子。”是啊,老板这种做法,足以摧毁一个优质员工,表面上是工资问题,实则是价值观的问题。二、经常被领导打压,伤害到自尊心的时候有的领导脾气暴躁,沟通的方式,批评多,表扬少;打压多,鼓励少;负面多,正面少;跟他相处,实打实的不安呐,一不小心就被挨骂,每天情绪“极度紧张”。ⅩⅩ刚毕业出来,就遇到过一个这样的女领导,有一次报表出错后,XX修改完,领导又挑出一处错误,接着被训斥了,“你一个大男人,长得高高大大的,如此粗心,真是没用! ”ⅩⅩ被激怒了,当场拍桌子,“老子不干了,你算老几呀?你这样说话,没资格当领导,我念你是个女同志,否则我非甩你一巴掌不可,你信不信?”ⅩX走了,女领导也被处罚了。职场中,好好说话很重要,说话莫伤人自尊,是一种修养。三、工作很忙很忙,还经常安排要参加“打鸡血”的培训老板经常说,“我们除了工作,还要多花时间,努力提升自己。”这话说得“没毛病”,安安静静学习一下,也挺好!关键是,老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的,课程中,打开噪门大声喊口号,出门拥抱陌生人,还要跟其他公司进行PK,比高低,为了获奖有面子,投入了太多的时间进去,搞得工作要利用业余时间才能完成,妥妥的“本末倒置”。关于这事,还记得一名老员工说的话,“老板,我已经是职场的老人了,我有小马达,具有足够的自我驱动力,不需要打鸡血,那场合我真心不喜欢,除了讨厌,对我没激励效果,你就让我在公司多干点活吧。”听到这里,1、有些老板,能听进建议,玩得适可而止;2、而有些老板,压根听不进去,觉得你不参加,不配合,就是不对,甚至要扣绩效分来处理。果不其然,老东家的“性格内向”的技术骨干,提出辞职了。他说,“搞不来这一套,只想安安静静的工作一下,都不行,我还是走吧,你们好好练。”职场中,哪一个瞬间让你觉得自己好想辞职?其实,还是有很多个瞬间,有这种想法的,但这3个瞬间,尤为强烈。
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