Question

手下的员工，待遇比我这个领导还要高，这真的正常吗？我该如何应对呢？

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Answer 1

手下的员工，待遇比我这个领导还要高，很正常。职场中，职工的福利待遇比一些领导干部的工资待遇高，是有这样的事情的，这其中的因素都是各种各样，一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言，该不该辞职，侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面，离职是一个专业化的手段，要综合性多种要素来确定，倘若只是由于某一员工福利待遇比你好就冒然离职，那也太轻率了；个状况，放平心态；一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。

身在职场，新员工比同级别的老员工工资高是再正常不过的事情了，这也是行业内公开的秘密。可是对于一个领导来说，自己还是不太愿意看到自己下属的工资比自己高很多，因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场生活中，我们也不要太过惊讶。

网友看到后说什么的都有，有的怀疑他这个领导职位的，有的则直接建议提加薪，也有的建议反思自己与别人的差距等等，回答多种多样，只因人们站的立场不同。从大家固有思维中，我们会认为领导就应该工资比下属工资高，因为他们担的职责不同，为公司操的心也不同。

可是现在的用工市场讲究的是市场经济，而人又是很难定价的，因此，对于一些大公司来讲，部门中几乎所有人的工资都是不同的。决定他们工资不同的因素有很多，我们来一一列举一下：现在这个社会虽说大学生越来越不值钱，但是高的学历依然非常值钱。清华北大毕业的学生平均起薪就是普通的本科高不少，更别说什么二本、大专生了，从步入职场的第一天起，大部分人就已经输在了起跑线。

Answer 2

这不是很正常，因为正常情况下领导的工资要高一些。你应该放宽心态想开一点，因为你也没有其他办法。

Answer 3

员工待遇比我这个领导还要高，其中的原因也是多种多样，一定要正确分析和认识这个情况。新员工比同级别的老员工工资高是再正常不过的事情了，这也是行业内公开的秘密。作为领导心胸一定要开阔

Answer 4

我觉得是一种正常的现象，主要因为员工绝大多数是靠提成拿工资的；个人觉得作为领导，还是要放宽心，增强自己的管理能力才是最重要的。

Answer 5

员工的工资比领导要高，这其实是很不正常的，只能说你这个领导可能是摆设，这个员工的能力比你强，你可以找你的上司问一下。