Question

老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的？

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Answer 1

在公司里薪资不高的人群主要有两个大类：

一部分是刚刚进入公司，从最基础的工作开始，工资自然就不是很高。

另外一部分是并不能给公司带来非常大价值，主要都是做一些简单的可替代性很强的工作。

那么老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的？

给更多的成长机会

老板很清楚，绝大部分的人工作都是渴望升职加薪。尤其是对于薪资不高的员工，内心更渴望升职加薪，因为到手的工资已经不够自己的日常开支了。

对于这部分人，去激发内心要求上进是比较容易的。

同时，作为老板同样是非常清楚，对于这部分人如果自己没有办法让他们的工资有所提升，那么过不了多久就会从公司离职。

所以，很多老板都有制定相应的成长机制，并且会想办法去给这些人群中有能力的人更多的成长机会。

让这些有能力的人，快速的成长起来，给工作带来更多价值的同时，也给员工带来更多的经济回报，这样才能把人才留在公司，让公司业绩越来越好。

正常对待

公司中薪资不高的一部人，内心会希望加工资，但是不加也会有很多的影响，即便不加也会一直留在工作，并且自己的工作也不会出什么问题。

也就是，公司就要不做出一些自己非常不能接受的的事情，即便工资没有变化也能够一直继续留在公司。这些人大部分就是做着这个工作，拿着对应的工资就可以。

对应这部分人群，老板不会特殊去对待，就是正常的发放公司内部的员工福利，正常的安排工作。

而且，有可能会对这些有比较宽容，只要是在没有影响到工作的情况下。比如，这些人请假可能都比其他人好请假，这些人不加班也没什么事情。

Answer 2

对于薪资不高的员工，老板的要求也不会特别的严格。会给他一些不是特别紧要的岗位。因为特别关键的岗位，要让那些业务特别好的人来做。不过，员工也应该千方百计提升自己的素质。就会得到领导的重视和重用。

Answer 3

我觉得老板对于薪资不高的员工，都是嗯持一种鼓励和安慰的态度，希望他们能够好好的工作，然后努力的提升自己。

Answer 4

对待他们也是特别好的，这个时候就会布置一些比较简单的任务给这些员工，而且也会关注他们平时生活中的表现。

Answer 5

一般开始都是比较冷漠的，是因为这些人工作能力不是特别强，然后也没有特别好的发展前景，工作时候也非常的不认真