Question

员工要求的工资过高，老板该如何应对？

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Answer 1

一个开公司或者是每一个做企业的人心里面都会有很多困惑，就是当自己的员工在不断的对自己提出要涨工资这个请求的时候，老板就会表现的非常苦恼。因为如果要给员工找工资的话，就会对自己的利益造成一些亏损。那么如果不涨工资的话，就会面临员工离开也会给公司造成一定的损失。那么今天我们要说的就是如果员工要求的工资过高时，老板应该如何应对呢？

了解员工要求涨工资的原因

首先就是这个时候老板一定要了解一下自己员工之所以要求涨工资的原因，那么有很多人就会说自己要求涨工资是没有原因的，就是想要多挣钱。但是大家需要知道的是，如果一个员工敢跟自己的上司去提要求涨工资的话，则是因为这样的员工认为离职并不是绝对的。如果老板不想要让这样的员工离职的话，就会答应这位员工的请求。那么正是因为这样，员工掌握了老板这种心理，所以才会提出这样无理的要求。

掌握员工的心理

其次就是作为一个老板一定要掌握住自己员工的心理，而且在平时的生活中以及工作当中，一定要去关注自己员工的工作方式以及员工的工作业绩。然后对这些员工进行一系列的分析，那么只有掌握住这些以后，当员工再提出一些高工资的要求以后，老板才能够了解到员工的追求是什么，就可以对菜下饭碟。

给员工一个看得见的未来

最后就是如果员工所要求的工资过高的话，一定要给自己的员工一个看得见的未来。并且这是一个非常重要的控制手段，也有利于老板去做出相对应的决策。要告诉自己的员工，自己的企业是能够给员工带来更长远的利益的，千万不要让员工将眼光只着眼于现在，要让员工看见公司的未来以及公司的前景。

Answer 2

老板就应该和这个员工商量清楚，不可能给你那么高的工资，如果你想要工资特别高的话，就需要提出离职去别的公司，然后再找一份新的工作。

Answer 3

一定要合情合理的考虑，要从实际情况出发，要根据这个人的工作能力制定工作内容和标准，一定要一视同仁，要和员工耐心的沟通。

Answer 4

老板应该积极的应对这件事情，并且也要对员工进行一定的引导，要根据员工的个人实力来给员工制定薪资标准，这样才能够让员工满意。