作为新人，刚入职场有什么烦恼吗？
带新人的五大烦恼，或许还有其他的烦恼，欢迎补充。
1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。
2.试探底线：新入职场，所有人都不了解你，但要生存就得掌握底线。排挤和打小报告，也是一种试探的行为，以求了解以后相处的方式。
3、利益受损：你可能存在锋芒太露，或者有些细节考虑欠妥，损害了别人的利益。从而招致了攻击。但个人觉得可能性不大，因为真要是如此人家不会让你知道。被你知道了，不是他太狂就是脑子太蠢了。
4、管理手腕：最后一种可能，是领导用来管理人员的手法。员工之间的关系不能太融洽，不能太一团和气。适当的制造竞争和紧张也是一种套路。
首先，调整好自己的心态。被针对其实不是坏事，说明你被关注了，你有能力了。所以，不要觉得太过不爽。其次呢，要找到原因。是同事的不满，那么就适当沟通。能彼此达成默契最好，不行那制造制约平衡也是不错。反过来是领导的套路，那就要更为沉稳，这样你的价值和分量才会更高。
说完理论，聊实际。真正落实到工作上，就是尽量要保证自己的工作内容到位，尤其是程序上要到位，不要有瑕疵和把柄。同时呢，尽量邀请其他同事参与。这样便于分担风险性，同时建立同盟。
在这种情况下，你个人会更安全，同时更快速地融入集体，反过来孤立你的对手，从而一举多得。
