Question

如何与新同事打好关系

Answer 1

生活中除了刚刚到工作单位的年轻人以外，还有很多人是刚刚不久才换了新工作，而且里面不乏有的人是从以前的工作岗位，调到更好更优秀的工作岗位上去了，所以到了新单位，面临新的环境，新的人事关系，等等一切的新事物。以下是小编为您整理的该如何与新同事相处的相关内容。
多向老员工，优秀的员工学习。老员工，优秀员工，对于我们普通员工而言，他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西，他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量，所以在工作单位，多向老员工，优秀的员工学习，争取让自己进步跟优秀。
以优秀的员工为为崇拜对象，树立自己的榜样跟目标。工作的时候，最好的习惯，莫过于给自己订立一个目标，眼看着自己不断的超越目标，自己会感觉非常的有成就感的。
无论生活上，工作中都严格要求自己。严格要求自己，也是做人的最基本的准则之一，严格要求自己的好处是，使得我们逐渐的变成更加优秀的自己，将来遇见更优秀的自己。

在工作单位中，无论何种年龄的人，都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人，这样别人才愿意跟你亲近，无论你是群众还是领导，都不要跟人保持距离，一定要保持正确的态度，始终坚持低调谦卑的低姿态。
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刚入职的员工如何与同事相处
给新人建立良好人设
现在的明星，经济公司都会给他们建立一个形象好的人设。新人来到公司也是一样的，当然前辈们不会帮助新人建立人设，但可以给新人提出建议，什么样的人设对公司形象有帮助。
娱乐活动不丢下新人
公司经常会组织一些娱乐活动，比如聚餐，这样的活动是自由选择，可参加可不参加。有的新人害羞，不敢出场，老员工要带着新人。
在工作上给予帮助
新人能力再强，但对业务知识不熟悉，在工作上面肯定是有些不懂的。前辈要在工作上多多提点新人，帮助新人尽快熟悉工作的业务。
和新人保持该有的距离
人与人之间，无论是身体的接触，还是心灵生活的接触，都有一个安全的距离。对新同事好，给予新同事帮助都没错，却要保持该有的安全距离，工作和生活切忌不能走的太近。
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如何与新同事相处
首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己。

比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
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怎样和爱唠叨的同事相处
把问题“推给”别人。有人喜欢唠叨，那么就一定会有爱听唠叨并有共同话题的人。单位就是一个小社会，什么样的人都有，当你不喜欢的爱唠叨的同事对你发动了新一轮的唠叨的时候，你可以把别人带进来。
比如有些同样喜欢唠叨的人，让ta参与你们的话题，这样两个爱唠叨的人碰到一起，你觉得，还有你参与的份吗?可能人家根本就会觉得你是多余的呢，那么这个问题不就迎刃而解了吗?
有时候我们真的不是很好好意思的直接拒绝这样的人，特别是一些女同事，不管是已婚的还是未婚的，总拿着自己的事情说个没完没了。有的是在炫耀，有的再秀自己的恩爱，有的诉说自己的委屈。
有的是在追忆曾经吃得苦，更有的是在摆谱摆资历，还有的就是在用自己的经验不断的“教育”自己的同事，等等。有时候我们真的会被说的特别心烦，却不好意思直接走开，那么你就让他自己说自己的，你该做什么做什么，该发呆发呆，该忙工作忙工作。

Answer 2

一： 不摆架子
　　1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
　　二： 不暗箱操作
　　1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。
　　三： 交流沟通，谦虚谨慎
　　1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
　　四： 荣誉要让，过错敢抗
　　1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
　　五： 尊重同事，真挚坦诚
　　1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
　　六： 积极主动，寻求帮助
　　1： 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

Answer 3

在现在的职场中看，一年跳一次槽，都已经成为一个职场人士的常态了。无论是你刚入职场的小白，还是跳槽过来的资深人士，都少不了要熟悉新的环境、熟悉新的公司制度以及你将要面对的新同事。你越是能够快速地融入新的职场环境，就越有可能在跟你一起入职的同一批人中，脱颖而出，成为众人的焦点。
不然，就算你的业务能力再好，情商太低，也没有办法将自己很快融入新的公司环境，无法守住你得来不易的工作。小编今天在这里跟大家整理了三个小妙招，能够帮助你快速融入新的环境里，跟新的同事很快打成一片，快速融入他们的工作圈内。
第一个妙招：放低心态
来到了一个新公司，一个全新的环境，就是要先跟陌生人打交道。然而，这项人际交往任务，一开始就不是特别的容易。人们往往喜欢跟自己比较亲近的人走在一块，对于一般的陌生人，最多就是打一次见面。但是你在新的公司，你打通人际交往的第一步，就是要将陌生人转化成你的同事。
你想要快速转变自己在他们眼中的陌生状态，从陌生的状态到达比较熟悉的目的，就要先放平自己的心态。不要认为你在原先的公司业绩如何如何，就能在新的公司耀武扬威。你应该清楚，之前的成绩再怎么好，那也是过去的事情了，你来到新的公司，一切就是从零开始。
所以，最先的要做好的，就是放平自己的心态。无论你的内心状态是怎样的，想要顺利的行走职场，就要要拥有必要的社交手段。

第二个妙招：模仿别人
人际交往的本质，就是一种博弈，别人在做同样的事情，你也在做同样的事情，比拼的就是双方在其中究竟能处处在什么样的位置，看谁比谁更有优势。如果你不确定自己能干什么引起对方的善意，就可以先去模仿他人怎么做。
找准自己最近的一个人，向他试着交流，表示自己的善意，看对方是怎么回应你的。无论他一开始的态度是对你如何的，你都要先表达自己的善意，向他表示自己是无害的，没有想要对付他的意图，只是想要他抽出点时间帮自己了解一些事情。
这样的过程中，就是你先向对方表达的自己的友善，主动出击，哪怕会吃点亏，但也是值得的。这是为你在接下来融入集体中的重要一步。

第三个妙招：茶水间探情况
一般的公司里，都会备有茶水间和吸烟室，这些休息的区域，一半是用来休息，一半是用来交流一些私下情报的地方。不过，小编不建议新人直接去借此接触新同事，但是你可以稍微观察一下这些地方。但是只听不问，仅仅是用来探情报的。
从他们的口中了解这个公司的人际关系网，不断积累情报，你就能对症下药，快速掌控大“局”，不随意卷入其中的纠纷，被人陷害背锅。有人的地方就有争斗，更何况是公司这种个人利益纷杂的地方，刚来的时候，越小心越好，想要洁身自好，永远不被卷入其中，是不可能的。

总结：想要好的人缘，能够快速融入公司里，光凭这3点还远远不够，重要的是你能够根据具体情况，灵活的变通，让其他人都愿意接纳你，让你能够快速与其他人打成一片。这样，你就能先一步比同期的人融入公司集体，成为新人中的佼佼者，吸引领导的关注。
如果大家对人际交际方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助

Answer 4

在职场中与同事之间相处应该虚心学习相互理解相互包容