Question

工资太低怎么办？

Answer 1

工资低，没有技能，没有文凭，没有工作经历，就算有，工作经历，有文凭，有技能，我觉得是不是要想一下自己，能够给公司带来多大的利益？才会有多少工资，是不是更合理一些呢，评什么大家都在说自己的工低，而没有想过为什么工资低，都想高工资，一个月给你一万的月薪，您能给公司带来多大的利益，首先我自己，打工的工资也不高，工资太低你有没有问过自己为什么？有没有评估自己的能力？工资低可以烦恼，但是你不能活在烦恼里，要不以后你会比现在更烦恼，你现在的生活是三年前或更早前决定的，你三年后的生活是你现在可以决定的，所以我希望你:第一工作要有耐心，才多工资是不是你才干一年，那想工资高，这是不现实的，要多想想自己创造了多少价值，先升值再考虑升职，想做操作，那你就要积累自己做操作的筹码，如果你能让领导觉得你在操作这块大有作为的话，领导会毫不犹豫的选择你的；第二多学习多锻炼，既然意识到年轻时没有好好读书，还可以去学很多东西，只有在知识和技能上不断完善自己，你才能改变你自己，谁都不能帮你一辈子，好好努力吧，相信自己，工资太低可以分两个方面的原因，一个是原因，另一个是自己的原来。的原因:老板太扣个人的原因:能力问题只有努力工作，做别人做不到的，不要让给你开资人问别人“人才太少怎么办？”相信自己一定通过自己的努力一定会挣到钱的。我想先问几个问题?
请问你是任职什么岗位的？
工资低、待遇差，是全公司都是？还是只有你？
或者说，和你同一岗位的，工资都比你高？
我说一下我问这几个问题的原因：
1、岗位不同，待遇也不同，如果你是一个文员，你可以看看当的文员工资基本线在哪里。你就不要和技术岗位和专职岗位去对比待遇了，没对比性。
2、如果全公司工资低、待遇差，那你可以考虑换一家公司。
如果只是你工资低、待遇差，请你先思考一下，你是的能力不过关，还是人际关系出问题了，努力不一定就会待遇高，还要有效率。你一天到晚只办一件事，还没办好。你觉得会待遇高吗？如果你效率又高，又努力，但待遇还是差，你也可以考虑换一家公司。
所有的问题，都先从自己出发，先不要抱怨。
你先问问自己，如果给你个主管来做，你可以做到吗？
如果给你一万的月薪，你可以为公司带来什么？
价值是自己创造的，不是抱怨来的。
你要什么样的待遇，你就要为企业带来什么样的价值。
你待遇不好，先考虑是不是我创造的价值就只有这一点。
如果你有信心，觉得我的价值不只这些，那你就去找一个能令你发挥最大价值的地方。