人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。
A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式,同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包E.改进生产技术...
A.延长现有员工的工作时间
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式,同时降低工资
D.将组织中的部分非核心业务外包
E.改进生产技术 展开
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式,同时降低工资
D.将组织中的部分非核心业务外包
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【答案】:B、C
人力资源需求小于供给时的组织对策包括:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间;④采用工作分享的方式,同时降低工资;⑤临时性解雇或永久性裁员;⑥考虑对冗余人员进行培训。
人力资源需求小于供给时的组织对策包括:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间;④采用工作分享的方式,同时降低工资;⑤临时性解雇或永久性裁员;⑥考虑对冗余人员进行培训。
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