Question

【离职处理】 未办理合同和社保 自动离职的划分 赔偿双倍工资的可行性

我在杭州市工作, 请教一下达人, 我的情况如下:

我2009年10月份开始来到现在的公司, 期间公司合同没签, 社保也没给我们交. 我们催过几次, 现在要开始给我们办理合同和社保, 但是在合同上把我们的工资从3000降低至1300 !! 此后, 我跟主管确认后, 他说以后的工资就按照1300来发. 所以打算离职. 她现在让我签合同, 我说我需要考虑一下.

经和他确认, 如果我选择离职, 那只愿意给我以下部分:
1. 工资部分: 按天计算, 工作多少天算多少天的工资;
2. 社保部分: 按每个月383元, 当时主管口头上说试用期是2个月, 所以社保从12月开始算到现在;
3. 多一个月工资的补偿金: 还没跟主管谈及.

我的问题如下:
0. 公司未签合同, 未交社保. 现在正在办理但要降低工资. 这种情况我选择离职的话, 属于自动离职吗? 如果因为不签合同, 去申请仲裁, 公司按照法律应赔偿的双倍工资的可行性如何?
1. 工资部分: 这个没什么问题;
2. 社保部分: 法律上好像有这个规定 "入职一个月内就需要签合同, 不签合同的公司需要按双倍工资给予赔偿". 那这样的话是不是试用期应该是1个月呢? 社保部分从11月开始算到现在?
3. 多一个月工资的补偿金: 我这种情况可以拿到多一个月工资的补偿金吗? 现在公司给我降低工资了, 如果我不干了, 属于自动离职吗? 听说自动离职就不能拿多一个月工资的补偿金? 我应该怎么处理呢?
4. 仲裁: 公司一直没有给我们办理合同和社保, 如果协商不一致, 仲裁的可行性怎么样? 通过仲裁处理我可以得到哪些呢?

希望熟悉的达人指点, 应该怎么处理最为合适?

Answer 1

亲，你别着急，这需要策略哦！
1、首先你需要收集证据：能证明你与公司存在事实劳动关系的证据、能证明你工资收入的证据。（力所能及的收集吧，任何有关的都可以）
2、你可以以这样的理由（公司自用工之日起一个月内未与你签订书面劳动合同，没有为你办理社保）辞职，然后你可以以上述理由向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未签书面劳动合同支付双倍工资差额（自用工之日起第一个月不算）、经济补偿金（工作半年以下的补偿半个月工资，半年以上一年以下的补偿一个月工资）、补缴社保（当然手续非常麻烦，并且也需要缴纳个人应缴纳部分）。
法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第47条。
3、针对你的疑问，回答问题：
用人单位应当自用工之日起第一个月就要为员工办理社保，即虽你在试用期，但公司仍然要帮你办理社保。
满意我的答案，要给我奖励哦。

Answer 2

针对首问：08年劳动合同法实施以来，多数企业都必须签合同。公司未签订合同与未交社保（法定解除合同的理由）。这是你解除合同的法定理由，千万别自动离职，需要把工资条，出勤卡准备好，等着去仲裁你们公司（在协商相关补偿费用的无效）

针对第一问：你以前不是发3000元吗，给你降低到1300肯定不行，你不用给他商量。

针对第二问：公司没签合同的话，先前的试用期都按正常合同期限计算。双倍工资起算时间（用工满一月的次日至补签合同的当日为止）社保部分就是从企业下一个月开始吧。

针对第三问：关于经济补偿金的问题，满六个月以上至一年，按一个月计算。你已经满了半年，可以要求一个月的经济补偿金。
对啊，自动离职肯定拿不到经济补偿。最好去找人事协商，否则仲裁他们不签订合同与不上交社保为由仲裁他们，既能获得双倍工资，还能经济补偿。

针对第四问：仲裁你只需给仲裁部门递交相关证据，如工资条，出勤卡，只要证明与单位有劳动合同关系即可，其它双倍工资，经济补偿，社保费用的缴纳，都可以获得。

Answer 3

1、试用期两个月的，劳动合同应在一年以上，
试用期间也需要交纳社会保险，从入职之日即可要求交纳
如果是因为单位的违规行为，而导致离职的，单位仍然要承担责任，最好申请仲裁时提出要求解除劳动合同
2、向人力资源与社会保障局（原劳动局）监察部门举报，可以对单位监察。
仲裁部分，你这种情况很明确，应该会得到支持
当然如果你们所在地方法治很差，你们单位又在当地有影响力，公关好的，
可能你要争取权利也会有困难
3、自己也有举证责任，证明自己和单位的联系，如工资发放记录、考勤等能证明自己再原单位工作情况的记录 如果因为自己提供证据不力的话也可能承担不利后果

Answer 4

1、不是自动离职，是公司违法情况下你离职的。公司仍然需要补齐应交的保险以及双倍工资。

2、应支付的双倍工资包括试用期。社保从你进公司之日开始计算。

3、你不属于自动离职，单位应多支付1个月工资。

4、当然支持你提起劳动仲裁，反正是免费的。这样能最大化的维护你的合法权益阿。

处理结果大概有：让单位补齐应交的保险、支付你双倍工资以及补偿金。

Answer 5

0.你属于自动离职，因为是你选择的离职，而非公司解雇你
1.
2.这是指过试用期之后一个月内必须签订合同。如果头2个月算试用期那也没办法
3.如果你自动离职不能拿到1个月工资补偿
所以你可以拒签新合同，由公司将你停职，你可以拿到1个月补偿
问题在于你要留意证据问题，最好有工资收据以及人证等。

4.仲裁看证据，所以你要留意。当然最好和公司直接协商解决问题。
闹上法庭对谁都不利。