Question

知道毕业生已经拿到其他offer后还会发offer吗？

Answer 1

如果企业知道毕业生已经有多个offer在手的情况下，是否还会继续抛出橄 榄 枝应该主要取决于如下这些因素:
1、薪资优势。
如果企业决定与一个已经收到多个offer的毕业生继续沟通，他们可能可以通过给出更高的薪资来吸引对方加入公司。本着市场化的原则，企业愿意为优秀的人才提供更好的薪酬待遇，以吸引对方加入团队。
2、团队构建。
企业需要从招聘的毕业生中选出合适的人才，以构建一个高效的团队。如果企业与在沟通已经拥有多个offer的毕业生的过程中，发现他适合公司的团队文化和拥有与重要项目相关的技能，那么企业可以选择继续与对方合作并成功构建一个全新的高效团队。
3、品牌提升。
当一个毕业生收到多个offer时，这说明他是一个有价值的人才，他在职场上具有很强的竞争力。如果企业可以最终吸引此人才加入其企业，在市场上该企业的品牌知名度和形象将得到提升。
4、毕业生的未来潜力。
如果企业对毕业生的未来发展潜力非常看好和置信,即使已经有其他offer,也会为争取这名人才而努力。特别是对核心人才,企业会更加执着。
5、企业需求的迫切性。
如果企业当前对某类人才有着迫切的需求和短缺,为了保证业务发展,也会积极跟进已有offer的毕业生。此时,企业的迫切性可能超过对成本的考量。
6、橄 榄 枝的诚 意 度。
如果企业提供的橄 榄 枝,诸如职位晋 升 空 间、薪 酬 待 遇、发展机会等都具有较强的诚意,那么毕业生即便已有其他offer,也可能会考虑接受。企业需要真诚到位,而非敷衍塞责。
7、人才难易度与重要性。
核心人才和稀缺人才,企业会更加珍惜和重视。如果某毕业生属于难以替代的高端人才,企业也更有可能会继续表达强烈的雇佣意向,不会轻易放弃。
8、成本收益权衡。
如果继续拉 拢该毕业生需要付出的成本,与其可能带来的收益和价值相当或超过其他候选人,企业也会基于长期考量,而作出继续抛出橄 榄 枝的决定。
6、竞争力提高。
如果一个毕业生已经获得多个offer，说明他在竞争中已经脱颖而出，具备较高的竞争力。这样的毕业生有可能会给企业带来更大的贡献，成为公司未来的中坚力量。
7、文化匹配度。在招聘过程中，企业不仅要关注应 聘 者的能力，还要考虑他们是否符合公司的价值观和企业文化。如果一个毕业生已经获得多个offer，企业可以通过继续与其沟通，了解他们的职业发展规划和个人价值观，以确保其与公司的文化和谐 匹配。
综上所述，如果以上要素可以让企业认为值得一争取,那么即便毕业生手中已握有其他offer,企业也有可能会选择继续表达强烈雇佣意愿,而非轻易放弃。但总的来说,企业还是会比较倾向于在毕业生尚未有其他offer时,优先进行吸引和竞争。企业会选择继续抛出橄榄枝，因为他们相信优秀的人才是企业发展的重要支撑。如果一个毕业生能够同时获得多个offer，说明他已经被多家企业认可，拥有着很高的职业竞争力，对于任何一个企业来说，这都是一笔不容错失的宝贵资源。企业仍会继续抛出橄榄枝是因为企业可能有特定的资源和需求，可能会和毕业生的职业发展方向相吻合，也可能会提供更好的薪酬和福利待遇，更好的公司文化和更具竞争力的职业发展机会，这些都是吸引人才和留住员工的关键。无论企业最终是否能够吸引到这些人才，他们始终会努力争取并且表现得最好，因为每次机会都可以为企业带来更多的价值和发展机遇。