Question

酒店劳动法

我在酒店工作了21天，都没休息过一天。打了辞职报告7天了还没批，今天因为没带酒店规定的“4宝”啤酒开、便签、笔、打火机中的 便签、被罚值班而与主管争吵不干了、能拿到工资么？
本来去的时候说上班时间是10：00—13：30 16：00—20：30的 。。结果上午根本下不 了班，晚上我只 有偶尔几次是9点多 下班，其他时候 都 是10点后至12点多。能 要加班费么？

Answer 1

　　应该支付给你工资，如果不付，可以去当地劳动监察投诉！
　　加班费比较难，除非你有证据！

　　劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

　　法律依据

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

正规酒店会给你结算工资的，不满1个月按实际到岗天数计算。

Answer 3

能拿到工资，可以主张加班费