Question

法律问题，精通这方面的朋友帮忙分析一下。。谢谢！

我公司下水道堵塞了，后在外面找了一个疏通工来疏通，结果这个疏通工自己不小心摔伤了。。现要我公司赔偿！精通法律方面的朋友分析一下。。谢谢！！
谢谢各位行家。。补充一下，该疏通工为临时找的，没有任何形式上的合约或协议。只是电话通知他过来然后将他带到了管道位置。没过多久他的助手就上来说他摔了。我们下去看了一下现场，然后他就被120拉走了。

Answer 1

我国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
所以，如果，这个疏通工是属于某个疏通公司的，那么疏通公司是雇主，应由疏通公司负责，你们公司只是接受服务的对象，不需要承担任何责任。如果，这个疏通工没有所属公司，则你们 可能要 承担雇主责任。要看法院对雇佣关系的理解了。

要不要赔偿的关键在于，这个法律关系的性质如何，是否是雇佣关系？而有无合同、临时和长期都不影响这个定性，因为雇佣可以是长期的也可以是临时的，可以签合同，可以不签。个人认为，这种疏通工自带工具进行维修的行为，应该是承揽行为，你公司不必承担责任。但也有被法官认定为雇佣关系的可能性，因为两者的确界限模糊且没有法律明文规定。

Answer 2

虽然是临时工，但仍与贵公司有劳动关系存在，对于该临时工受伤索赔，恕我直言：贵公司责无旁贷。但具体数目有待协商和情节考究。

Answer 3

如果是承包关系不承担赔偿责任，但是如果是雇佣关系，属于工伤要承担赔偿责任。

Answer 4

属于工伤的范围

Answer 5

在法律上形成雇佣关系，雇主应当承担雇佣人的损失。

Answer 6

您好,据你上面的描述,我可以做一个初步的判断,公司若无其他过错,是不会承担责任的,因为据你的表述.公司找的的疏通工是临时聘用,而非公司职工,该疏通工与公司间应属承揽关系,并非雇佣关系,如公司不存在指示上的错误,则不应承担责任,由承揽人自身承担.