Question

工伤评残，9级伤残能陪多少钱

Answer 1

你好，工伤九级赔偿依据你的工资标准，全国普遍赔偿为12万-15万左右。
《工伤保险条例》规定：九级要赔偿一次性伤残补助金：本人工资*9个月！
如果本人提出辞职或合同终止：公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两个分别也是本人工资*9个月！合同正常到期你将无法得到这两个赔偿，切记！
本人工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。既工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。

停工留薪期要自己申请与劳动部门鉴定，如果劳动部门不鉴定，那不会得到！
还有工伤的营养费与康复费、工伤的后续治疗费等等
有些赔偿的细节问题。请楼主咨询当地的律师！

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请（别放弃自己的权益！）。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系！！！）的证明材料；
没签合同，但是劳动事实存在也ok！
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

认定工伤后，没买工伤保险的单位要按照《工伤保险条例》赔偿！

Answer 2

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

Answer 3

6万左右

Answer 4

案件需要全面了解情况，以便能够全面处理。