Question

倒班人员的婚假与年休假

我们单位既有上正常班的人（每周上5天休2天，8小时工作制，有节假日和年休假），也有上倒班的人（3白3夜休6天，12小时工作制，无节假日和年休假）。正常班的工时比例为为（5*8）/（7*24）=23.8%，倒班人员的工时比例为（6*12）/（12*24）=0.25%。
倒班人员工时比正常上班人员多，且夜班伤害身体，并无春节、中秋等假期，现单位不准许倒班人员休婚假，只准换班倒休，这样无疑是剥夺倒班人员的权利。年休假单位同样不准许休，请问国家是否有相关详细法规，单位这样做是否违法？谢谢。
目前单位就是对倒班人员没有各种假期，也不进行工资相关的补偿。

Answer 1

　　一，只要当事人满足相应的年休假条件的，就可以享受带薪年休假，这和当事人的婚假以及是否倒班人员，没有因果关系；
　　二，法律法规的相关规定：
　　1，《职工带薪年休假条例》：
　　第二条：
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条：
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条：
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条：
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　2，[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
　　3，人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）

Answer 2

这是不合理的。带薪年休假只要满足职工带薪年休假条例规定的工作满12个月，且不具有该条例第四条规定的情形，就应当享有。你可以向单位申请年休假，如果单位不安排，则必须向劳动者支付未休年休假工资，标准为除发放正常工资外，还要加付200%。你可以向劳动仲裁委申请仲裁也可以向劳动监察部门举报，