Question

小公司辞退员工有经济补偿吗？

小公司辞退员工有经济补偿吗？进公司已经有三个月了，现在公司说效益不好要不了那么多人所以要两个人走。请问这样有经济补偿没有？进公司一个月后公司和我签了一分合同具体的就是说要三个月转正还让我签了一份合同好像是说三个月公司可以无条件辞退我们，现在上个月了眼看就要转正了说公司业绩不好让我走人。这样的话是否可以申请仲裁，和公司签的无条件辞退协议是否有效？能不能获得一点补偿？

Answer 1

　　1、用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月工资。

　　2、本案中，公司说效益不好要不了那么多人所以要两个人走，如用人单位单方辞退的属于违法解除劳动合同。“无条件辞退协”因违反强制性规定而导致无效。

　　3、需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。

　　4、从我国《劳动法》角度讲，企业不分大小，都是法律上的用人单位，依法需要支付经济补偿金或者赔偿金的，均需支付。

　　《劳动法》

　　第二条

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

     《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

Answer 2

无条件辞退违法的，无效
试用期内，不符合录用条件被辞退，没补偿金
单位效益不好解雇可以要求半个月工资作为补偿金

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

企业辞退员工要赔偿吗？

Answer 4

从你描述的来说，可以争取赔偿。
为什么这么说呢。因为根据你描述的，我猜测公司之前跟你签了一份试用期合同，现在是想以试用期不通过，不符合录用标准来辞退你。但是一般来说，是实践中很多公司在前期关于录用标准以及试用期考核不是那么明确清晰。因此，你是可以争取到公司赔偿的，这具体取决于你和公司双方提供的证据资料。

追问

公司人事部的和我说公司现在效益不好没有活做要不了那么多人让我和另外一个同事走。还有就是需要什么证据

追答

你可以让公司出具辞退你的书面通知

Answer 5

有劳务合同就行

追问

一个月的时候签了一份，上面有还没转正之前公司可以无条件辞退