面试的时候问能不能接受加班,怎么回答最好
2019-09-11 · 专注建筑领域猎头服务
大多数职场人,对于加班还是不赞同的,也是不喜欢的。而在面试中,“你能接受加班吗?”是HR常问的问题之一。面对HR的提问,如何回答才机智呢?下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验,来分享一下,如何回答HR的加班问题。
01
“你能接受加班吗?” 这听起来是一个很难回答的问题。
其实用人单位在招聘员工的时候,虽然该职位不一定会经常加班,但他们还是希望求职者能够配合公司需要,做出一定的牺牲。
那么求职者会如何回答这个问题呢?
有位HR朋友说,大部分求职者遇到这个问题时,无非是这两种回答:
一是我接受加班,无所谓。
二是我会在工作时间内尽量完成工作。
但这两种回答都不好,甚至会令HR对你的印象大大降低。
这位HR朋友说,一种回答很虚伪。
你确定你能做到吗?如果你做不到就不要这么说,HR几乎可以确定你做不到。
另一种回答很敷衍。
这是曾经很流行的一个答案,但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种,你不喜欢加班,你准备好了答案来敷衍他们。
除了这两种回答不可取,还有以下这几种回答:
1、我不喜欢加班,我不能接受加班。
2、我离职的原因就是上家公司频繁加班。
3、我工作效率高,应该不需要加班。

02
那么要如何回答,才好呢?
首先,我们先来了解一下,HR问这个问题究竟有什么意图。
其实,HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身,HR主要想考核的基本是以下几点:
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题,只是想了解求职者对工作的态度是否积极,求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班,但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的,需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备,以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题,其实是想知道当遇到工作和生活冲突时,求职者会怎么权衡,用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应,以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答,从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点,对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答,来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为,想要提高面试成功率,那么就一定要知道HR的真正意图,从而来组织语言回答该问题。
03
其实,这个问题应该分情况讨论,不同的公司,就有不同的回答方法。
一、大企业(多角度分析)
我们都知道,一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以,大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时,那么你就要意识到,HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式,以及你对待工作的态度。
这时候,你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急,那么和同事一起加班完成工作任务,这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班,那么可以找领导商量,合理调整时间。
最后,还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务,在上班时间保质保量地完成,而不是依赖加班。
要知道,职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了,领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟HR说,公司关于加班的制度是怎样的规定,自己就按规定办事,服从公司的安排。
这个回答,比较中肯。
二、小型企业(正面回答)
一般来说,小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来,规定在什么时间内完成,员工就照做。所以,加班的随意性比较大。
因此在回答时,要尽量给自己留后路,不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班,你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则:
1、不能回避加班的问题,但应该从言语中体现出自己的抗压能力,值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历,提高说服力。
3、对于加班,具体情况具体对待。
4、强调工作需要,表现出积极心态。
总之在回答这个问题时,一定要以工作为先,完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
如果你对这个工作机会,比较在意,不是脑袋进过水的话,你都不应该直接的说“我不能加班”,这相当于你和面试官的故事还没开始,你就先发出了终止信号……
不过你如果有合理的原因,比如“经常加班我恐怕不成,孩子刚两岁,需要我下班早点回去照顾”,如果这个职位只是偶尔加班,你又非常优秀,面试官也一样会接受。
如果你对长期加班深恶痛绝,或者个人情况的原因实在无法加班,可以先询问确认,倘若真是长期加班,比如写代码的程序员,有的职位,那真不是加班,是根本不下班啊,你接受不了,可以直接婉拒,别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊,如果入职以后你再矫情这事儿,到时候,就没劲了……
如果你还是很喜欢这份工作,而且,也能接受偶尔的加班,尤其职场新人,议价能力有限,你可以委婉的表达:
“如果工作需要,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率,尽量减少不必要的加班。”
这个回答,就比较高段。
一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件,这是证明自己所言不虚,不是不经大脑的瞎表态。
另一方面也强调自己工作效率较高,留点余地。意思是,形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为,不成。强调是工作需要。
最好不要碰到这种问题,马上第一反应是询问“有没有加班费”,坦率的讲,有加班费的公司,恐怕很少,而且会给面试官一种“事儿还没做,先谈条件”的感觉。
在工作中,确实理论上,如果不是打杂,做越多的事儿,你可能成长越快,这是事实。
我也碰见过做软件外包出来的,说自己三年工作相当于别人五年经验,多出来的两年,都是加班加出来的……当然,他也确实可能因为这样,跳槽时有不错的物质回报。
但也要记住一点,有一天你在职场会加薪升职,不是因为加班!
你会加薪,可能因为你的工作表现,你有效率,有业绩,工作表现优异;你会升职,是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩,可以胜任更大的责任。
所以,不要把加班和加薪升职划等号,两回事,真正能让你在职场得到机会的,还是你的本领增强了,能为公司创造的价值变大了。
面试技巧:你能接受加班吗如何回答?
每个公司都可能临时加班,都能体谅;为了公司义不容辞;
如果天天加班,问,是不是按照法定三倍工资?如果是的话,表示一下公司的福利待遇真的很不错呢