Question

软件测试这个职位未来的发展怎么样呢？

Answer 1

近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。测试空间专业老师认为，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
是不是目前很多人有这样的担忧：现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢?是不是比不上开发行业啊?他们抛出这样的疑问是很正常的，毕竟选择一个行业都有风险，都需要为今后的事业考虑。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长;另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

Answer 2

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：
1.软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2.造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
那么对于2019年这个行业有一个什么样的趋势呢？
1.纯功能测试，需求量会越来越低；
2.接口自动化测试，比重会明显增加；
3.性能测试，还是一样，人才稀缺；
4.软件测试人才的需求量会越来越大；
5.企业招人，综合技能要求会越来越高；
6.测试人员的薪资差距会越来越大；
7.自学测试，就业机会越来越少。
测试工作是软件工程中不可缺少的一部分，而且是相当重要的一部分，现在的中国软件行业，大部分都很畸形，所以测试工作才不会被重视！
如果认为赚钱是前途：测试工作在中国目前状态还是萌芽期，由于中国软件公司接的项目大多数都是客户质量意识很差的，所以开发过程中占大部分工作量的测试工作就不会被重视，所以目前只能到大公司去做测试，才会很赚钱；
如果认为学技术是前途：测试本身就是一门很深的学问，有很多方法，也有很多模式，测试可以说是一门艺术。测试的设计人员还要有很深的软件系统分析和设计的造诣，要掌握很多软件开发的知识，并且掌握的要准确，广泛，这些要求对于人来讲要花费很大的精力，如果够努力，也会有很大的收获；
另外：如果你是个测试工作的资深人员，那么你就会明白：测试工作对你本身做人来讲，也有很大益处，你会发现自己思维越来越严密、谨慎等等......
测试工作真的很有前途，但你要足够的热爱才行！

Answer 3

新梦想IT教育会根据学生自身的条件来规划几个方向。一个是业务型，除了软件测试之外还负责向客户销售产品，一个是技术岗，专门走技术方面的，还有一个就是管理岗位，往管理层走。

Answer 4

软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；
（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）

Answer 5

以入门来讲，测试比开发容易，以以后发展来讲，开发机会更多更好。