你会在什么情况下选择辞职？怎么考虑的？
1/9 价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。
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公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。
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公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提放小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
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领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的，一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导，领导不关心员工说明员工都不重要，业绩和钱才是他关心的，这样的领导必是没有人情味的，公司早晚会走向倒闭，这样的公司必须要辞职。
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工作影响正常生活。工作已经影响了生活，这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。
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在公司毫无尊严。在公司毫无尊严，那工作算什么，尊严比工作更重要。在公司毫无尊严，这相当于你只是个奴隶，领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活，没有尊严的人是不会被人看起的，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作趁早放弃。
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无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要，他决定着公司的发展和未来，如果他的管理出现了错误，而又不允许你们提出来，这样的公司发展是有限的，他不可能有好的成长。离开时最好的选择。
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没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同，那么，如果公司裁员你就是第一人选，你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了，没有签订劳动合同，你的权益得不到法律的保护，很多东西你都无法得到。
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你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。
工作从来都是剥削和被剥削的关系，只要自己不是公司的老板或者股东，永远都要有一份危机感，而这份危机感正是自己努力的“动力”。工作时往往会遇到这样或者那样不公平的事情，甚至是一些奇葩的事件被自己遇上了，当自己百思不得其解之后，辞职的念头往往会涌上心头。对于管理90后有一句名言：“他们还没成家，刚进入社会不久，不要过重地责怪他们，否则明天就见不到他了！”这句话说明了多少人因为一句话而选择了辞职的路。
工作的目的就是为了赚钱，这才是工作的本质，所谓享受工作的过程，每天上班是一件快乐的事情，这一切必须是在满足个人物质条件后才会有的感觉。公司拖欠员工2个月的工资，还在要求出差的差旅费自己先垫着，这时应该考虑的是公司能否发展下去，要还是傻傻地努力，可能连奋斗的方向都没有了。骑牛看熊认为这时反而要开始投递个人简历，寻找下家无缝对接了，一个公司拖欠过你1次工资，那么这种事情将来还会发生，并且会在你最需要钱付房租或者消费的时候出现，这就是墨菲定律。
在工作中，明明都是打工者来赚辛苦钱的，但是总有那么一些人感觉自己高高在上，没有搞清楚自己的离场，每次协商项目事宜的时候，总要深吸一口气，以免在交流中忍不住暴躁起来。骑牛看熊工作这么多年，不怕和刁钻的同事聊天，也不怕和脾气不好的领导一起做事，就怕每次报销去找财务。每次去只是把自己报销的凭证上交，不是说贴得不整齐，就是说金额过大要分开申请，做事情花自己的钱先垫着，等着报销的时候千难万难比求人还难。因此发过一次脾气，结果财务说：“你有本事不报销呀！”那种想辞职的感觉涌上心头，最后还是忍了！
拿着高薪开着私家车，每天上班的时候路上没有什么人，下班回家的时候从来都不拥堵，停好车看看自己的手表快10点了，这种感觉不知道有多少人感同身受！公司从来不会无缘无故地给打工者高薪，而高薪除了工作时间内的努力，往往还有下班后的无奈加班。有时忙着忙着连外卖都忘记点了，出去吃饭多数都是喝酒应酬谈生意，自己的时间不仅少，几年后全身各种“怪病”都来了！骑牛看熊认为公司每年的体检如果病状不断，还是要考虑自己的命是否更值钱，长期高强度、高负荷的工作，只会让自己更加苍老，身体也会更加衰弱，这种情况选择辞职换岗位并不是一件坏事。
1、上班这件事会引发你生理上的痛楚
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。
2、你得到的薪水与自己的价值严重不符
即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。
3、晋升无望
对于自己的职业生涯有着更高规划的人，是不应该留在一家阻碍你晋升(=成长/进步)的公司的。你值得为自己做出更好的选择。
4、你对企业文化并不认可
不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里浪费时间吗?
5、你的工作已经严重干扰到生活
理想的工作应该是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。
如果遇到了上述的这些情况，你就可以考虑一下了，因为“世界那么大，你可以去看看了”。
因为这三种情况发生后，也许辞职才能给你带来更广阔的天空。
一、你现在的工作不能让你再进步的时候，你可以考虑辞职。
一个人在工作中的成长进步可以从四大方面考虑，
第一，职位上的进步。
第二，薪资上的进步。
第三、能力上的进步。
第四，人脉上的进步。
每个人都希望得到更多人的认同，
而陌生人之间的相互认同高看一眼，很多情况下就是——职位和薪水。
你可以说根据职位和薪水从而看人下菜的人是个大俗人。
但是，不得不承认的是，现实生活中俗人最多。
正是因为大多数人的俗，所以才能显示出来少部分人的不俗。
当你的工作不能给你带来职位和薪水上的进步时。
你就可以考虑辞职了，除非是你对现在的职位和薪水十分满意。
但是你要知道，现在你满意的职位和薪水，过几年将成为你的鸡肋。
因为，工作就是逆水行舟，你的原地踏步其实就是一种退步。
当你年纪大了，再想辞职，你的忧虑会更多。
二、如果你的工作不能使你开心，那么你可以考虑辞职！
不是每个炼钢工人都喜欢炼钢，
也不是每个纺织工人都喜欢纺布。
很多人做一份工作，其实就是为了生活。
当然，不喜欢一份工作，其实也不代表你就讨厌这份工作。
如果你对你的工作不喜欢也不讨厌，你也可以继续去做这份工作。
但是如果你的工作让你感觉的是——不开心！
那么，你就可以辞职了。
这无关薪水和职位，也无关能力和人脉！
这关系的是你的内心。
早点辞职换工作，其实是在追寻你内心的声音。
三、当你感觉你身边人都在排斥你的时候，你可以选择辞职！
一个人之所以在工作中被排斥，多数情况下，是两个极端。
一是，你太优秀了，身边人都在拉你，拽你。
二是，你太差劲了，身边人都不愿意搭理你。
人贵有自知之明，
如果你是很优秀的人，出淤泥而不染，固然很好，但是你其实是可以找到一块更加洁净的天地的。
如果你是很差劲的人，那你要么使自己快快进步，要么早点离开。一个学习很差的人，在一群高材生的环境中，得到的更多是打击，是对自己的满意和别人对你的不认同。
人以群分，物以类聚，寻找到适合自己的环境最重要。
当你感觉身边人都在排斥你的时候，你不妨主动离开。
一是，因为大家的排斥，早晚会促成你的被动离开。与其被动，不如主动。
二是，离开也许是新的开始，你能找到更适合你的工作，重新开始。
换工作不可盲目跟风
2.不要让领导同事察觉自己要换工作。
换一份好工作是需要时间的，在新工作落实前，不要轻易让同事或领导发现自己要离职，避免不必要的话题。或许领导器重你，要提拔你也说不定呢？如果提前被发现，那这个晋升的机会就只能是拱手让人了。职场也是有利益关系的，不要做了别人上位的垫脚石。
3.不要跟关系不错朋友在同一单位上班。
这个问题主要存在于三个方面：有利益冲突、上下级关系和对立或协作部门。同一部门，薪资问题、晋升问题等都会产生矛盾；上下级关系难以处理，难于拿捏尺度；对立或协作部门可能出现责任奖惩等的分歧。这些问题一旦发生，关系就很难再像以前一样了。
4.不要去有熟人的公司工作。
熟人难开口，这句话一般是指不好的事情，有熟人介绍的公司，做好了可能说你关系户，做不好让熟人都为难，总之，很是尴尬。当然，如果仅是介绍工作，没有熟人在公司，那可以走正常招聘流程就没事啦。
5.不要裸辞。
裸辞一身轻，一般是指辞职后再找工作，面试时间可以随意，不用担心请假等事情，但是裸辞后，找工作期间是没有工作没有工资的，这就意味着我们面试定工作要非常的迅速，不能做充足的对比和判断。裸辞同时也是冲动表现的一种，也可能会给hr传达一种在上家单位待不下去的负面信息。所以不建议裸辞。
