离职要是老板不同意怎么办?我能直接走人吗?

我是一月份提的离职,当时公司说缺人问我能不能留几个月,我同意了。三月初和老板娘(人事)谈好了,三月底离职,但是只是口头协议,之后老板娘就生病了一直没来公司。现在快月底了,... 我是一月份提的离职,当时公司说缺人问我能不能留几个月,我同意了。三月初和老板娘(人事)谈好了,三月底离职,但是只是口头协议,之后老板娘就生病了一直没来公司。现在快月底了,公司招了不少别的专业的人,但一直没招能交接我工作的人,要是交离职表的时候老板不放我走不认账怎么办? 展开
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心于Dj
2019-03-21 · 知道合伙人体育行家
心于Dj
知道合伙人体育行家
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在全国首批中小学学科带头人评选活动中被评选为初中体育学科带头人

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一般很多工厂都是压一个月的工资,提前一个月申请离职,下个月走人工资都会一起发。,,,找几个熟的人去跟你老板协商吧,还有一个有劳有得,而且入职时你老板也没有说这个规定,,,实在不行再去劳动局,申请劳动法仲裁,流程怎么走去劳动局窗口问,她会指导你的,就是比较麻烦,劳动局周六日没有上报。
裔藏干9690
2019-03-19 · TA获得超过4201个赞
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只要你提出辞职申请,不管用工方是否同意,一个月都可以走人。但前提是你的提出有没有书面?有没证明已经提出一个月?
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中兵勘察海外部

2019-06-22 · TA获得超过7756个赞
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没什么不认的,难道你还有什么在公司手里,啥也没的吧。就是说提前一月说,这时间也够长了。所以对于你啥心理负担也没。
结论就是直接走好了,不要看那一点点利放不下,损失就损失了
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敏而1126
2019-03-18 · TA获得超过826个赞
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《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
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