海尔4名员工午休被开除，这样的公司还能留得住员工吗？
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。
每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。
我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。
找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
最近网上一直在黑海尔公司，海尔作为一家大的上市公司他们主要生产家电类的产品，最近他们一则新闻被报道出4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，据说他们的吃饭时间只有30分钟，但是这也不太合理了，冬天还好夏天的饭那么烫30分钟肯定是吃不完的，而且辛苦劳作一上午最起码要给个吃饭的时间啊，他们这样肯定留不住人。
海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
在华为的绩效管理体系中，有一种长期实行的劳动态度考核。劳动态度考核的主要内容是：员工行为规范、责任心、敬业精神、创新精神和团队精神。劳动态度考核结果与晋升、机会分配、工资、奖金和股金等人事待遇直接或间接地挂钩。从《华为基本法》看对其企业文化的定位：“责任意识、敬业精神、创新精神与团队合作精神是我们企业文化的精髓。
海尔集团是一家全球知名的美好生活解决方案服务商。在互联网和物联网时代，海尔从传统制造企业转型为共创共赢的物联网社群生态，率先在全球创立物联网生态品牌。
海尔的4名员工被开除，这样的公司对于留住员工应该不会有太大的影响，需要根据其被开除的原因决定，作为这么大的公司不可能是没有原由的去开除员工的，且法律上也是不允许的，
所以我上网搜了一下，关于海尔4名员工被开除的原因，海尔给出的官方解释是：“四名员工的开除原因是因为他们在非休息时间进行午睡，而且他们的睡觉地点是公共的接待场所。”说他们的行为违反了员工的行为规范，按照公司的规定应解除劳动合同”。
从海尔给出的解释中，我们可以看出他们开除的两个原因，一是非休息时间在睡觉，二是休息地点在公共的招待场所。可能我们通过这个原因感觉开除也是不为过的，毕竟员工和海尔是雇佣关系，说白了就是花钱来让你干活的，不是来睡觉的，但是睡觉可以忍受，还在上班睡觉时去公共区域的招待场所，这不仅是无视工资的规定，可以用明目张胆来形容，这让外来人员如何去评价海尔的管理及形象。这等于打脸。
但是海尔给出的官方回答网友并不买账，还被爆料出海尔的中午休息时间是1.5小时，但是实际是在这个期间三个班组轮流休息，也就是午休和吃饭的时间是半个小时，毕竟是流水线的工作，感觉后者轮流无休和吃饭更贴合实际。 所以网友更多的倾向于后者的原因，进而认为海尔的员工管理模式可能存在问题，长时间如此可能会造成员工的流失。毕竟现在公司的各方面福利待遇和人性化的管理是人们在选择工作中的一部分条件。
