Question

海尔4名员工午休被开除，网友大骂，企业应该如何维护职工权利？

Answer 1

一个企业如果要往良好持续健康的方向发展，人文关怀是必不可少的，对待员工的态度，维护职工的合法权益必须落到实处。

首先企业要重视对员工的培训，做好法律宣传工作。引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同。

其次是注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。同时关心职工日常的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。

最后还要维护职工的劳动和经济权利。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。

两极分化太严重也是极其不利的。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。企业应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。

Answer 2

我觉得这种问题就没有必要问了，企业根本不会维护职工的权利的，都只是说说而已。

Answer 3

企业怎么会维护职工权利哪？是对立的好吧？瞎鸡巴扯淡，胡编乱造。

Answer 4

别TM拿这点屁事说事，我们单位连周日都只让休一天，有事年节假都不休，也没见谁来放个屁！

Answer 5

自己应聘企业，开始可能对企业规定不了解，企业都有培训和试用期，在这阶段应聘者能充分了解企业文化，规章制度，员工培训结束后，留下的证明对企业认可，签订劳动合同，达不到应聘者理想的人，一般选择离开。网上炒作午休被开除，纯粹是博人同情，他怎么不写工作时间睡觉，违反公司规定，事实求是，既然不满意公司规定，可以离职，这种人，说白了就是社会渣子，既想做婊子又想立牌坊，想多赚钱不想离开公司，又在网上骂公司，这是个堂堂正正的人吗？