Question

你觉得在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

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Answer 1

从需求上来看，大公司的焦虑往往来自于未来的那问题而不是现在的问题，来源于战略投资和团队执行力。在大公司单个员工是出不了奇迹的，好的项目往往依赖于团队的共同协作，所以单个员工能力突出并不实用。大公司解决的是生产关系问题，这时候员工积极地态度可以带动整个团队积极向上，创造1+1>2的价值，而相互认同的价值观则可以极大的减少沟通成本，让庞大的资本怪物顺畅的运行起来。这种大公司的生产关系问题，靠单个人的突出能力是无法解决的。而且往往是那种自己有能力，但是态度上有问题的人，会影响整个企业的价值观，导致最后一颗老鼠屎，坏了一锅粥。

Answer 2

一个能力很强，但是态度不端正的人领导会重点关注，因为这类人随时都有可能给领导添麻烦，搞事情。一不留神就闯下大事，这类人如果不改变工作态度，被辞退是迟早的事情。

Answer 3

在具备一定工作能力的前提下！领导更看中一个人的工作态度！“能力”与“态度”是不可以割裂的看待、割裂的来进行排序的。

Answer 4

一个能力一般，但是态度很好，那么作为领导一般会给你机会，不懂不会不要紧，只要你态度端正，上级可以安排优秀的同事带你一起成长学习！

Answer 5

一个能力强同时态度也端正（有德）的人是领导或者老板最喜欢的人。这类人不但可以完成领导安排的任务，还让领导放心托付！这类人一般就是高管的培养对象！