Question

劳动合同问题？

17年8月签订的劳动合同，后来公司更换了名字，劳动合同又要求从新签订，时间改17年9月到20年12月31日，公司主体，法人没变。不知道有问题没。签订时间延期了2个月

Answer 1

公司名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效。
《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，这是一种单方终止原劳动合同的意愿，但如果职工同意重签，则双方达成一致意见，没有问题，可以签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，那就有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果存在强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

追问

17年8月签订的合同，为什么20年12月结束

追答

也就是说这份合同20年12月结束，但是这个期限是可以双方协商的，看公司什么态度，如果他要求的，你可以提出你的要求

Answer 2

你想了解劳动合同的什么问题呢？劳动合同问题牵涉到很多情况呀

Answer 3

没有什么大问题。不签你就得走人。虽然对公司更有利，对你也没有明显的伤害

Answer 4

没什么问题，公司只是换了个名字，不影响合同生效

Answer 5

没什么问题，正常变更公司名称而已，和到期续签一样，主要是里面的条款，涉及到岗位，工资等地方，不要弄错了。

Answer 6

按劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以既然已经重新签订劳动合同，就应该按实际入职时间计算。