Question

面试需要准备什么？

Answer 1

求职面试前，重点要做好以下四方面的工作。

一是准备好一份简明扼要的简介。准备三到五分钟的一个发言，重点介绍自己的优势、专业技能、工作经历等方面的闪光点。一定要在短时间内把自己想要表达的东西清晰完整的说出来，自己的专业知识是什么，到什么程度，对公司有什么帮助；自己的技能有那些，掌握的学识有什么对公司有利的部分；自己以前工作中有什么典型成功案例，取得了什么样的成绩；自己有什么样的丰富经验和人脉资源等等。力求在最短的时间内，塑造一个立体、光鲜、完整的自我良好形象。 简介要背的滚瓜烂熟，层次要非常清晰。说的时候要随时观察面试官的表情，如果他比较专注，比较感兴趣，就多说一点，如果他面无表情，甚至不耐烦，就要简短扼要，随时进行删减，不要硬生生的说完。如果他追问其中的部分，也要有所准备，详细说明。总之，对自己有一个良好的定位，也要表达给面试官。

二是了解准备就职的公司。对于要面试的公司所在的行业情况，公司在这个行业、在这个城市的定位，公司的主要业绩和优缺点，公司中层以上干部有什么著名人物，公司的人文环境如何，公司HR的小习惯等，能细致尽量细致，通过熟人、网络等方式，尽可能掌握更多的情况，对公司有一个明确的定位。知道公司需要什么，需要什么样的人才，这样自己心中有数，也对面试有了一个大概的期待值范围，对面试官的提问也能言之有据。

三是准备应答面试官的提问。通过看相关书籍、培训课程、面试技巧等，大致掌握面试官可能要问的问题，比如“为什么要来我们公司”、“你对公司发展有什么规划”、“你的薪酬要求”等一些常常会问的问题，提前准备好答案，也经背的滚瓜烂熟，力求给面试官留下一个好的习惯。

最后，面试的时候穿一套得体的衣服，最好穿一件白衬衣或者淡颜色的也行，如果穿西装不要打领带，发型也要收拾干爽，不要油腻腻的。女的不要穿蓝黑职业装，以素淡为主，不要奇装异形，不要穿着过于暴露。

Answer 2

面试的过程是选择和被选择的过程。应聘，说白了是竞聘。
既然是面试，是多数人竞聘一个职位，竞争因素是个人素质在竞聘的瞬间所体现的优秀和出类拔萃。
如果你是应聘一家企业的职员，不管是普通工作岗位，还是重要的职位，你都要与更多的求职者同时竞聘相同或相近的职位。
通常情况下，企业招聘适合岗位的人员，有面试和笔试两个模块。笔试，是企业根据不同职位要求所设计的笔试试卷，目的是为了检验应聘人员的文化程度及各类相关学科水平的一种考评流程。面试，是企业根据岗位需求对应聘者进行常规面对面沟通的一种筛选方式。
一般情况下，面试者应注重本人礼仪、仪表及形象方面的准备，着装不宜刻意的追求太时尚化，以简约、大方，彰显个人气质和端庄为前提。切忌:不宜着配有过多的饰物的衣服，如此成了:远看像个圣诞树，近看像个杂货铺。
并注重行为举止的礼仪要求，行为细节把握以人与为之间相互尊重为根本，不拘谨、不做作、不轻浮、不卑微，略略大方，举止之间富含个人素质及基本修养……
其次是语言表达:语气、语速、语调、方言等方面均应注意把握规范，文明及礼貌用语应得当，回答问题要面含微笑，有问必答，答而真实，用真诚和坦诚征得对方理解和认可。在面试过程中，人事考官会冷静的面对每一个面试人员，一般不会把自己内心的意识轻易的表达给应聘人员，关键的还是在于应聘人员的每一个细节的把握与表现。交谈中，尽量讲普通话。
另外，必不可少的当然是应聘者的相关真实资料:有效合法身份证件(原件/复印件)、学历证书(相关资质证件或学历证明等)、荣誉证书(或有或无)、各类职业资格(技能)认证等、近期证件照、书写用笔(自备)、个人履历表(个人基本信息一览表)及用人单位所制定的应聘表格等……
最重要的，要保持一颗健康、阳光的心态，以饱满的热情体现个人对工作岗位的认同，以素质和个人修养塑造个人魅力，这一点是最关键的因素。
应聘者切不要着重的包装自己:彩发/最好染黑;个性或时尚的发型/整理为平常发式;面部妆饰最好以淡妆为上上策;着装万不要过于另类;纹身及身体(手/臂/膀/面部等肢体部分)有刺青图案或烙疤者大多数企业不乐意招聘。
书写:填表，文字工整，字迹清晰，姓名千万不要用个性签名!
笔试试卷:严禁交白卷!书写规范，不允许涂改，完整交卷。
因时间关系，在这里不能一一详解，请提问者阅读后尽自己的理解和悟性做各种准备工作，心理准备也是很关键的。
预祝你顺利过关，亮出自己的个人魅力和风采!

Answer 3

当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？

Answer 4

如何做好面试准备