职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
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因为很多时候领导并不一定是能力最强的,也许是综合能力最强的而且有人际交往的关系。所以如果能力厉害强,但是不会人际交往的话也可能当不成大领导。
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职场中有些能力最强的人往往做不了大领导,可能是他缺少了管理员工的能力,他缺少了做领导的能力,他可能工作上非常的积极,业绩上也非常的高,但是作为领导是需要有大局观念,是需要有统筹观念,是需要有领导能力的。
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是的,至少中确实有些能力很强的人,但他们并做不了大领导,大领导,我觉得除了要拥有着很强的能力之外,还要有着很高的情商。而且要嗯很有处事能力,这样的人我觉得才有可能做大领导有大格局。
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在职场中,有些人能力很强,但是他们做不到大领导是有很多种原因的,可能他的工作能力强,但是在人品方面不行。或者是在为人处事上面,或者是人际关系上面都不怎么样吧,所以他就做不了领导。
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职场当中能当领导的人是组织性比较强的,是有领导能力的社会管理人员的。可以凝聚员工的凝聚力的,这样的人才当领导。
所以才说有一些能力最强的人,但是他人际关系处理不好,或者是说管理能力不行,是没有办法做到领导的,只能做技术骨干。
所以才说有一些能力最强的人,但是他人际关系处理不好,或者是说管理能力不行,是没有办法做到领导的,只能做技术骨干。
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