职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
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职场中,能力强的人不一定会搞好人际关系,那这种能力强的人就肯定没有领导赏识,自然也就做不了大领导。
做大领导的不一定能力强,他可能有靠山,也就是懂得搞好一些对他升职很重要的人际关系,所以他就能做大领导。
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职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导呢,因为他虽然业务能力强,但领导能力不一定强。所以公司在选人的时候,还要考虑这个问题,综合考虑各方面问题选一个大领导,才能把公司搞好呀。有一些人业务能力的确很好,但是人际关系方面就不行,协调工作能力也不行,就无法做大领导。当然他在这方面学习提高后,也是有可能的。
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嗯,就是往往做不了大领导,就是做大领导一样,为人处事好不光是靠能力。
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有些人虽然能力很强,但是他对于领导和协调能力比较差。所以做不了大领导。
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因为能力强的人,主要做的是业务是自身在工作中的能力表现,而不是具有领导能力的人
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