有些员工工作能力比领导还强，却为何当不上领导？
在职场中，升职加薪基本上是每一位职场人梦寐以求的事情，但领导岗位往往就那么几个，很多员工挤破脑袋都很难当上领导。
不仅如此，其实让很多员工感到困惑的是，明明自己的能力很强，甚至有的时候领导觉得很难的事情，自己能够轻松地解决，但是自己却当不上领导。
我们在职场中也经常遇到这样的同事，偷偷的抱怨，现在的领导多么无能，还不如某某员工，真不知道怎么当上领导的等等。
其实，这是一个职场普遍存在的“印象”，很多普通员工都有，或者曾经有过这样的想法。
但是职场上，不能仅仅用员工的思维去评价领导者的思维和观念，一定要遵循职场升职和发展的内在逻辑。
至于，为什么你总觉得自己的工作能力比领导强，却当不上领导，总的来说有这3点原因。
首先要明一点，员工所看到的“能力”，仅仅是局限于自己领域内的办事能力，做一些约定俗成，或者领导安排好的事情。
这对于公司来说，只能算是员工的本分，公司给你培训、薪酬、福利等等，就是需要你做这样的事，做得好就是理所当然的，做得不好可能就面临着淘汰。
很多普通员工，就会觉得自己把手上的事情办的高效，就能力出众了，可以胜任领导的位置，殊不知这是一种典型的“员工思维”，或者自我感觉良好。
当然，我们应该正确地看待“领导”这个称呼，这不是单纯的职位，而是一种综合实力的体现。
也许，领导在某些方面不如你，就好像，我们之前有位领导的PPT做的不是很好，也可以说基本不懂，然后下面的所有员工基本都比他厉害，但是这也不妨碍他做好一位领导。
领导的综合实力，往往体现在协调、沟通、策略、管理等方面，一些员工非常精通的具体业务，有些领导可能还不是很精通，但是他依然能够当好一位领导，这也是企业真正需要的管理者。
我们仔细想一想，一般公司里的领导基本都是资历或者年龄相对较大的，公司和下面的员工都比较信任他们。
一方面，他们在员工心中的权威在以往的工作经历中慢慢被确立了，另一方面，他们对公司和行业整体业务的熟悉程度相对较高，经验比较充足。
当然他们也有一些短板，而有些年轻员工接触到的都是最新的行业学习，很可能比有些领导专业能力更强，尽管如此，这些年轻员工很少会被公司直接指派为领导，因为他们缺少职场中年的那种特殊的经验和微信。
话说回来，也有少数年轻人能力突出，进入职场不久就当上了领导，这是值得肯定和赞赏的。
但对于大多数人来说，首先应该摆清自己的位置，踏踏实实的做好手上的工作，然后不断朝着正确的方向努力，总有一天你会升职加薪。
为什么有能力的人往往当不上领导？3个底层逻辑，说到根本
