职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
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一是有的人业务能力很强,在某一个方面拥有不可替代的能力,你越不可替代,你越难升职。原因很简单,就是你升职了,你原来的岗位就没有可以胜任的人选,假设你是领导,你会让这个人升职吗?所以,对于这样的人才,公司宁愿给你加薪,也不会让你做领导岗位。二是有的人工作能力很强,但只是在某一个方面很厉害。但想做好一个领导,需要的是一个人的综合能力。比如说,计划、协调、管理等各方面的能力。因此业务能力强的人往往当不了大领导。
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工作能力强,非常专业的人,并不代表管理能力就特别强。大领导必须要有好的人脉,管理能力强。宽宏大量的性格。
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因为这些人虽然能力很强,但是他们基本上没有什么城府,没有什么管理能力,驾驭不了太多的人
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职场中工作能力最强的人,不代表管理层的能力也很强,每个人的分工不同,擅长的学问也不同,各司其职。所以有能力不一定就能做领导
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职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导。
这是因为能力强不代表有领导能力,能力强的人很多都是性格独特,而且比较自傲,这种人不会隐忍,刚则易折,所以往往当不了领导。
这是因为能力强不代表有领导能力,能力强的人很多都是性格独特,而且比较自傲,这种人不会隐忍,刚则易折,所以往往当不了领导。
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