Question

领导一直压榨你，你该怎么办？

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Answer 1

一、改变对方

让压榨下级的领导改变是比较难的，但也不是不可能。下级可通过适当的方式，让该领导知道压榨下级不得人心的道理；知道其压榨下级的严重情况；知道下级已经对其产生反感甚至怨恨；知道下级期待其改变的强烈愿望；知道其不改变将导致众叛亲离的严重后果。

将这些信息清楚地传递给该领导，希望其认识到自己的处境，预知自己不改变可能面对的境况，进而改变自己的言行，善待下级。下级也可以通过适当途径，请求再上一级领导干预，促使该领导改变。即使改变不了，也做到仁至义尽，为采取其他行动做好舆论准备。如果其不改变，而遭到下级的不友好对待，也是咎由自取，怨不得别人。

二、让其离开

遇到压榨下级，经要求仍不改变的的领导，可让其离开。下级可以通过集体发声，表示不支持，让该领导感受到工作难做，压力大，而主动离开；可以团结起来，通过选举的方式，合理合法地罢免该领导；可以凭确凿充分的证据向再上一级反映，请上级组织出手处理，让该领导离开现有岗位。压榨下级的领导，上级和下级都不喜欢。自己不改变只能通过外力让其离开。

三、离开此人

有些领导的使用，有其特殊性，或者职场环境不佳，一时难以动摇压榨下级这样的领导的地位。遇到这种情况，可以忍，等待时机。如果无法改变又忍受不了，可以一走了之，一了百了。一般不宜采取这个方式。但是被逼无奈之，万不得已也可以用离开来应对。

因为，压榨下级的领导是不合格的，对工作是不利的，职场能够容许这样的人存在，说明职场自身也是有些问题的，甚至问题很严重。一个风清气正的职场，是没有压榨下级之人的容身之地的。风气不好的职场，眼看着下级被压榨，不闻不问，是失职，是纵容，不会有什么大的发展，这样的职场离开也罢。

Answer 2

既然如此，我觉得你真的应该离职了，因为这样的领导完全不懂得考虑你的感受，继续在这样的环境当中工作，不会有好的结果。

Answer 3

我觉得可以选择离开这家公司，因为当无法得到领导的重视的时候，后期也没有晋升空间。

Answer 4

应该立刻辞职，没有必要在这样的单位待下去，否则会让自己受到很多的欺负。应该离开。

Answer 5

我认为你应该跟领导谈一谈你的情况，如果情况得到改善了，你就继续做这份工作。如果你还是觉得很辛苦，就离职吧