工作中，拥有一个好的领导，会是一种什么体验？
拥有一个好领导太重要了！决定我们干活的效率，干活的心情，学东西的多少，我们对于单位的归属感等，甚至直接决定我们的晋升与发展。我很荣幸，在机关工作中遇到了很好的领导。
一、好的领导，是我们职场的引路人。体制内的工作，谁都会干，但是会干和干好是两码事。刚到单位，一切都是茫然的，我们该做什么，如何能做好一件事，如何与领导同事相处，如何学会更多的管理方法？好的领导会起到引领作用。并且对于体制内工作来说，偶尔会找不到方向，好的领导会教会我们走出迷茫，更快地认识自己，认识周边人及环境，让我们少走弯路。
二、好的领导，教会我们成长。在我眼里，好的领导必然有较强的工作能力，负责的工作态度，通达的为人处世之道。而这些，都是体制内的我们需要好好学习的。好的领导首先一定是一个好的教练，激励我们成长进步。他们会根据下属的个性特征，采取不同的指导方法，总是能够最大限度的激发下属的潜能，让我们在短时间内就快速成长，让我们在各个方面都取得进步。
三、好的领导，会为下属着想。什么叫为下属着想？两方面吧。其一：懂得反映下属的诉求。比如大领导交代一个任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不是很恰当，但是我们的直属领导可以委婉地表达我们的诉求，争取帮助。其二：懂得为下属争取。谁的工作都渴望被尊重，被认可，我们总不能到处去说我们自己又多辛苦，能力多强，但只要我们做好了分内事，好的领导会帮我们争取更多被认可被提拔的机会。遇到一个好的领导是很幸运的事，如果没有遇到，那就记住那句忠告，让自己成为一个好领导。
AskForm —— 人才测评云平台
2023-07-25 广告
根据题主的问题，我的回答如下。在我看来和一个好的领导共事，真的会觉得工作是一种享受，你不会觉得工作很有压力，你不会觉得工作时间过得很慢，相反，你会觉得时间不够用，甚至，不知不觉你就过完了一天。和一个好的领导共事，你会每天过得很开心，所有的事情都按照自己的计划按部就班。就算有问题，领导也可以提供他们可以提供的帮助。你真的不会觉得，他不像是你的领导，而是你的一个朋友。
高情商的领导重合作重团结，能够成为领导那么他一定拥有着出众的能力。因此在团队协作完成项目时候，高情商型领导会带领大家一步一步完成，而不是让下属独自承担起所有工作和责任。领导个人能力即使再优秀，也未必能在领导团队中的起到决定性的作用，运筹帷幄才是领导的工作。这好比在古代的战场上，士兵负责上阵杀敌，而领兵的将军负责在战场后方运筹帷幄，因为将军需要做的是带领士兵们在混乱厮杀的战场中取得胜利。
后来我才知道，她是行政部的老大，本来行政部招人是由经理面试的，而经理要求就很严格，我不会忘记我第一天上班的时候经理审视我之后对我说的第一句话：“我要去问问蓓姐到底是为什么把你给招过来。”意外的是，这家公司的行政工作并不像以前我做过的行政工作，还要负责人事财务或者采购的工作，前台就是前台，人事财务采购都有负责的人。我开始心生感激我能到这么一个制度清晰工作分明的公司上班。我很庆幸自己能有这么好的一个领导，我很珍惜这份工作。以上是我的回答，希望对你有帮助。
一、好的领导，是我们职场的引路人。体制内的工作，谁都会干，但是会干和干好是两码事。刚到单位，一切都是茫然的，我们该做什么，如何能做好一件事，如何与领导同事相处，如何学会更多的管理方法？好的领导会起到引领作用。并且对于体制内工作来说，偶尔会找不到方向，好的领导会教会我们走出迷茫，更快地认识自己，认识周边人及环境，让我们少走弯路。
二、好的领导，教会我们成长。在我眼里，好的领导必然有较强的工作能力，负责的工作态度，通达的为人处世之道。而这些，都是体制内的我们需要好好学习的。好的领导首先一定是一个好的教练，激励我们成长进步。他们会根据下属的个性特征，采取不同的指导方法，总是能够最大限度的激发下属的潜能，让我们在短时间内就快速成长，让我们在各个方面都取得进步。
三、好的领导，会为下属着想。什么叫为下属着想？两方面吧。其一：懂得反映下属的诉求。比如大领导交代一个任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不是很恰当，但是我们的直属领导可以委婉地表达我们的诉求，争取帮助。其二：懂得为下属争取。谁的工作都渴望被尊重，被认可，我们总不能到处去说我们自己又多辛苦，能力多强，但只要我们做好了分内事，好的领导会帮我们争取更多被认可被提拔的机会。遇到一个好的领导是很幸运的事，如果没有遇到，那就记住那句忠告，让自己成为一个好领导。
干的开心，办事放心。做什么事情放开手脚，无拘无束。
吃亏有好，有累值得。只要你有付出，上司一定记住。吃点苦算啥，心情愉快就好。
遇到难处，主动帮助。在工作中若有难处，上司能理解，主动帮助克服。
敢于纳谏，不怕发难。上司常找职工征求意见，不怕职工指责，不怕职工为难。上司对职工的好点子，舍得奖励。
一视同仁，不分亲疏。上司处事公正，待人平等，不分亲疏。这是职工最愿发挥潜力的前提。
有福同享，有祸问挡。上司愿与下属共享利益，从不克扣职报酬。遇到失败，敢于担当，不往职工头上泼污。
在一位好上司领导下工作，上进心强，进步快，待遇好，有奔头。不仅自己快乐开心，家里人也喜欢！
