公司在签合同签的是第三方劳务派遣合同，该不该去这个公司上班？
中国的人力资源管理政策如同面糊，随意被别人捏来捏去，也不必责怪公司，有一些便是政策变化多端导致的。例如，劳务派遣这一怪胎吧，早些年，为了更好地给公司降低人力成本，大力推广劳务派遣政策。这就导致了，私企和编外的很大区别。这一很多人都深有感触，例如，一样的银行柜员，劳务派遣的2000元月薪，宣布编写便是20000万余元，差十倍的确实有。更可恨的便是，大企业把脏累苦的活计，都交到了劳务派遣的人做了，宣布编写的人坐到空凋屋子里饮茶。
因为劳务派遣政策导致了明显的同工不同酬，社会发展上每个人批判，这一政策如同老鼠过街一样。怎么办呢？一些单位又出骗人的好点子了，实行了项目外包，这一政策比劳务派遣更差。例如，一些大中型国营企业，合同工有各种各样工资待遇，劳务工和外工地承包，表层上看，同酬，但在“本质”上或是“别人”，例如，公积金，就不一样；例如提租补贴，就并没有。例如近期采取的年金，劳务工和外工地承包就并没有。都在一个屋檐，人和人之间便是不一样。
许多大型企业通常在一些基本职位必须成千上万的职工，例如家政服务公司的大姐，物流行业的快递小哥，及其大伙儿常常接触到的驾驶员和外卖员这些。因为这种基本职位工作人员多，总数大，并且常常会碰到一些经常出现的劳动合同纠纷，尤其是一些服务型领域，例如和顾客中间产生一些磨擦，或是存有社会保障层面的一些风险性。出了事，究竟这一风险性和背黑锅，谁来背呢？终究大企业或是十分重视颜面和社会发展信誉的，就怕小事儿劳务纠纷闹得议论纷纷，危害了自个的用户评价。
再加之大企业通常有较高的离职赔偿和工作赔偿，她们也期待少发生意外少亏本。因此会将很多的基本劳务公司工作人员，交给第三方劳务派遣公司招人，再行签定劳动合同书。你要，一旦出事情，这种大企业便会讲出事的职工并不是自身的宣布编写，全是有别的劳务派遣公司外派来的，从而来避开相对应的风险性、纠纷案件，及其巨额的赔偿。劳务派遣的职工是和劳务派遣公司签署的合同书，压根就并不是和大企业签署的劳动合同书，简言之，除开作业之外，劳务派遣工和大企业压根并没有一毛钱的关联！就等同于学籍档案A院校的学员，到B院校借读罢了。简言之，无论大企业说的多超好听，但外派来的职工压根就并不是大企业的职工。
