单位领导聚餐时，如果有领导安排你倒茶递水，这意味什么？
意味着领导干部信赖职工的主要表现；分配职工来倒茶倒水，看起来是服务生的工作中，实际上是领导干部对职工的信赖的主要表现。有别于公布大会等，这时她们除去公务，也会多涉及到私事。领导阶层的聚会本便是私底下的商谈闲聊，分配倒茶倒水的人当然要选择自己可以信赖的人。在这样的场所，领导干部所挑选的“服务生”，职工不一定获得了领导干部的了解与高度重视，但一定是获得了领导干部的信赖。身在职人员场，可靠是初入职场人员尤其宝贵的质量，获得信赖就代表着会获取越来越多的了解和未来发展机遇，但这却并不易。
获得领导干部的信赖，非常容易获得提携；赢得朋友的信赖，非常容易获得协助；获得精英团队的信赖，非常容易造成业绩考核。可以说，一个缺乏信赖的人在职场里将随处受到限制，而一个值得大家信赖的人在职场中更贴近取得成功。
美国思想家培根肉曾经讲过：“人和人之间最大的信赖，无过度唯命是从的信赖。”在这样的情况下，做为职工，执行领导干部所布局的工作目标便是自身理应做的，但你更应用信赖回报领导干部的信赖，做自己这一份看起来低贱简易的工作中。
.领导干部借此来调查职工；在公司领导干部聚会时，如果有领导干部分配你倒茶倒水，可能是领导干部在藉此机会来调查职工。做为领导干部，可以利用让职工以这样的方式参与与服务项目领导阶层的私底下聚会，从而调查职工的情商智商，调查职工的解决转变与解决关联的工作能力。假如职工有一定的不够，尤其是新上岗的年青职工自命清高，分配她们倒茶倒水也是对她们思维的磨炼与敲击。
在我国的餐桌文化艺术可以说博大精深。早在周朝时，在我国在餐桌上就已建立一套非常健全的规章制度，孟子也是对于此事夸赞青睐，直到今日依然在人们的日常生活纪律中具有一个十分关键的影响力。餐桌，是磨练一品德修养的主要场地；吃，是我们中国人融洽人际交往的一种方法。在餐桌文化艺术浓厚的领导层聚会中，一张酒桌上便是个初入职场圈，在觥筹交错中，你的主要表现这时充分体现出本身真正的质量性情。
服务生的服务项目当然不可以所有周全，在细微末节的位置仍想要你的一对一帮扶，这时随身的你的一言一行都将获得上级领导的关心，领导干部会对你的业务作出评断，乃至危害你的初入职场市场前景。
