Question

遇到过最奇葩的面试是怎样的？

Answer 1

我遇到的最奇葩的面试是面试官在面试的过程中肆无忌惮的展示优越性同时见面试来展示自身的实力下面给出具体的经历。
这是在上海陆家嘴地区一家号称具有行业垄断地位的公司说实话，这家公司确实不错。
第一场次技术面试两位面试官居高临下翘着二郎腿来提问题，我回答到一半还会被粗暴的打断好吧，我忍了。
其次是一个部门经理来在进入会议室之前做向人事大昌镇虚声抱怨，说今天还要面试多少多少个人工作都来不及做了，在面试开始态度尚好，然后问了一些很边边角角的问题。说实话，这些问题不能说和技术无关，但平时项目开发中。基本用不到，有一些我没回答上，然后耐燃该面试官洋洋得意地向我说出了答案就扬长而去，走之前不免留下了鄙视的目光。
面试的目的是为公司招人，而不是展示公司的优越性更不是借此展示个人所谓的见多识广相反，面试官在面试的表现很能代表公司的形象相反，一些没有经历过大风浪的程序员往会借的面试官的角色或者是打压求职者或者是用自己对技术肤浅的理解来衡量求职者其实这种公司不旅冲去也罢。

Answer 2

我遇到的最奇耐燃葩的面试是面试官在面试的过程中肆无忌惮的展示优越性同时见面试来展示自身的实力下面给出具体的经历。
这是在上海陆家嘴地区一家号称具有行业垄断昌镇虚地位的公司说实话，这家公司确实不错。

第一场次技术面试两位旅冲面试官居高临下翘着二郎腿来提问题，我回答到一半还会被粗暴的打断好吧，我忍了。
其次是一个部门经理来在进入会议室之前做向人事大声抱怨，说今天还要面试多少多少个人工作都来不及做了，在面试开始态度尚好，然后问了一些很边边角角的问题。说实话，这些问题不能说和技术无关，但平时项目开发中。
基本用不到，有一些我没回答上，然后该面试官洋洋得意地向我说出了答案就扬长而去，走之前不免留下了鄙视的目光。
面试的目的是为公司招人，而不是展示公司的优越性更不是借此展示个人所谓的见多识广相反，面试官在面试的表现很能代表公司的形象相反，一些没有经历过大风浪的程序员往会借的面试官的角色或者是打压求职者或者是用自己对技术肤浅的理解来衡量求职者其实这种公司不去也罢。