职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？
职场中哪些问题是跳槽不能解决的？
没有同一个岗位的工资是一样的，没有同一个职级的收入是一样的。同样的一份工作，不同的人去面试，也会有不同的待遇。就因为能力不同，不要想着走捷径，因为捷径在大部分情况下都是深渊。
1、 能力问题。
不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。
丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。
2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。
比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。
3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。
在考虑要不要跳槽的时候，还有一个问题不得不说，那就是如果在跳槽之后，在新的公司又遇到了同样的问题，该怎么办？
我们部门就有一位同事曾经有过跳槽的打算，她当时希望公司能够给她涨薪，但领导没有通过她的申请，原因是她的工作经验不够，也没有成功的项目经历。
她在申请离职前，去了十几家公司面试，最后都因为期望薪资太高经验不够而失败。
这位同事的直接问题是薪资不够，但本质问题还是因为自身缺乏足够的工作能力，就算面试通过了，到了别的公司，她如果不能完成好工作，肯定还是会碰壁。
所以，如果我们在跳槽后遇到同样问题时没有一定把握解决好它，不如现在就想办法解决它，到时候再考虑要不要跳槽。
跳槽能解决什么，不能解决什么？
每个人所在的行业不同、公司不同、职位不同，每个人遇到的直接问题可能不一样，但大家的本质问题都是类似的。
下面我们来说说哪些问题是跳槽能解决的，哪些问题是跳槽不能解决的。（注意，这里说的都是本质问题，而不是直接问题）
1.跳槽能解决的问题
跳槽能解决的问题中，绝大部分问题都是外部问题。虽然我们不能保证在跳槽后一定不会遇到同样的问题，但是在面试时，我们可以先咨询清楚，才能够有效避雷。
工作环境
工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小，注不注重隐私，这些问题都会对我们造成影响。
每个人对工作环境的容忍度是不一样的，大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作，这也是为什么许多公司重视装修的原因。
规章制度
我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间，如果卫生不合格还会被扣工资，美其名为“乐捐”。除此之外，公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时，否则KPI考核不达标。
这种规章制度无疑是非人性的，所以后来很多人都选择了跳槽。
领导同事
工作中，恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
薪酬待遇
如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配，通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
既可以咨询同行的同事，也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
工作压力
这里的工作压力并不是指工作能力不足导致效率低下，而是指部门领导不愿意招人，把一个人当成两三个人用，工作量过大的情况。
首先就是薪酬方面的问题，有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的，但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定，那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了，但是实力还是达不到那个程度，新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
还有就是讨厌人际关系，我们出于一个人情社会，人际关系是不可能避免的
如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。
第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。
经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
