面试过程中经常会问到的问题:
请你自我介绍一下你自己。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3.对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
4.你对薪资的要求?
回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5.你还有什么问题要问吗?
提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
拓展资料
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
参考资料百度百科_面试
2015-06-27
1、请用1-2分钟你自己:姓名、年龄、哪个学校毕业的,学什么专业,有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。
2、你的籍贯、户口、档案问题。
3、你应聘的是哪个职位?你认为这个职位主要工作内容应该有哪些?
4、请形容一下你的性格特点。
5、说出你的优点和你的缺点各3个。
6、你为什么应聘我们公司?为什么应聘这个职位?请说出你的优势。
7、你对工作的态度及预期(包括今后发展及薪金福利问题)
8、最后,一些公司会让你自由提问,这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题,比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。
9、表示谢意和诚意,希望给你机会。
有些用人单位会进行笔试(如专业知识)、心理测试(性格特点、行为模式、兴趣、动机等),然后再进行初试、复试等结构化面试阶段,最后综合评审,通知上岗后还有可能有观察期(一个星期观察期没过照样辞退)、试用期,最后转正。
不同企业招聘方法和流程不同,有的复杂,有的简单,我还遇到过没面试,光看简历就觉得我行就上岗了,都说不定,不过一般的公司也就是面试一、两次就上班了。不要慌张和紧张,表现出真实的自己。
1、请用1-2分钟简单介绍一下你自己:姓名、年龄、哪个学校毕业的,学什么专业,有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。
2、你的籍贯、户口、档案问题。
3、你应聘的是哪个职位?你认为这个职位主要工作内容应该有哪些?
4、请形容一下你的性格特点。
5、说出你的优点和你的缺点各3个。
6、你为什么应聘我们公司?为什么应聘这个职位?请说出你的优势。
7、你对工作的态度及预期(包括今后发展及薪金福利问题)
8、最后,一些公司会让你自由提问,这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题,比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。
9、表示谢意和诚意,希望给你机会。
有些用人单位会进行笔试(如专业知识)、心理测试(性格特点、行为模式、兴趣、动机等),然后再进行初试、复试等结构化面试阶段,最后综合评审,通知上岗后还有可能有观察期(一个星期观察期没过照样辞退)、试用期,最后转正。
不同企业招聘方法和流程不同,有的复杂,有的简单,我还遇到过没面试,光看简历就觉得我行就上岗了,都说不定,不过一般的公司也就是面试一、两次就上班了。不要慌张和紧张,表现出真实的自己,祝你好运!
这几个问题会比较常问:
1.在学校里会经常参加一些活动吗?什么类型的活动?
2.在学校里有课外打工的经历吗?都干过些什么工作,人家对你的评价如何?
3.在你的打工经历里,你最喜欢哪份工作?为什么?
4.你对未来的工作有什么要求和期望?
5.你为什么会来应聘我们公司?(意思就是问你是否对我们公司有所了解)
6.你有信心做好这份工作吗?(别只回答一个字"有",要告诉他你为什么有信心)
另外,很多外企都要求英文,所以这方面要有准备
大概就这些吧,希望能帮到你